离岗退养相当于另一种工龄退休政策，工龄退休要求在职员工工龄达到30或者35年，即可申请退休。工龄退休对于工龄有限制，离岗退养同样如此，不过年限更短一些。
离岗退养要求男性工龄30年，女性工龄25年。以教师举例，由于该工作对身体消耗很大，所以老教师因为身体原因不能再在岗位上工作，就可以自愿申请退养。
教师离岗的工资与在职员工等同，不过没有绩效等补贴，同时教师工龄也会继续，当达到退休年龄后，就能正常退休，同时申领退休金。
但是离岗退养只是网传消息，并没有官方发布相关通知，但是依旧有很多老教师表示期待，他们也愿意给年轻教师让位，工作太累了，想早日过上退休生活。
退休政策按理来说应该是老员工应该关心的问题，没想到大学生也表示十分关心。由于体制内工作的性质，很多大学生都表示想考公和考编，所以退休政策对他们也有影响。
主要是因为如果都延迟退休，老员工占据岗位，体制内就没有位置给大学生，毕业生就业会更困难。如果实施离岗退养或工龄退休，老员工及早退休，才能让更多新鲜血液进入。
大学生就业不容乐观，退休政策人性化调整更有利
如果能够实施离岗退养或者工龄退休，对于大学生来说有很多好处，不仅能促进人才流动，创造更多就业岗位，缓解当前的就业问题，还能提高年轻人的生育率。
延迟退休后，不仅年轻人上班，老年人也要上班，没有人照顾下一代，因此年轻人也就不愿意生育，如果老年人能更早退休，就能参与到下一代的教育中，缓解年轻人的压力。
另一方面，延迟退休后，相比于在私企中摸爬滚打，大学生更能接受在体制内工作，相对更加轻松和稳定，所以大学生考公的热情居高不下，这并不是什么好事。
如果国家能针对不同岗位，实施不同的退休政策，平衡体制内、打工人之间的差距，可能会有很多大学生选择其他方向的工作，激发求职动力。
但是在当前的政策下，学生就业依旧十分困难，如果学生的能力不强，就只能选择普通工作，获得基本工资。所以为了避免政策对自己有负面影响，学生还是应该不断提升自己。
大学生还需要提高对自己的认知，虽然说学历是就业的敲门砖，但是否上过大学，对于工资高低、工作好坏影响不大，学生需要做好规划，选择适合自己的工作才是最重要的。