2023年养老金上涨政策正式出台，今年上涨3.8%！全网人民沸腾了！
今年的养老金调整政策可谓姗姗来迟，到5月22号正式公布，调整原则还是遵循三个原则：定额调整，挂钩调整，倾斜调整三个原则。
养老金上涨了，按说退休人员该开心才对，可是，为啥网上那么多人在抱怨？
主要是机关事业单位和企业退休人员之间的养老金差距问题。
养老金差距
养老金上涨3.8%，养老金越高的人，上涨金额越多。
原本机关事业单位退休人员养老金就高，动辄六七千，甚至有职务有职称的人一万多，而大部分企业退休人员，养老金只有两三千。
我根据养老金计算公式公式计算了一下我自己的： 大学毕业，进企业，养老金一年也不曾断缴过，到我55岁退休，顶多能领三千块！
况且，现在退休的机关事业单位人员，有多少是大学毕业？
养老金调整三原则：养老金越高，上涨金额越大
我国每年的养老金调整，绝非一刀切，而是遵循三个原则，就是为了尽量的公平公正。
1.定额调整：本地区所有退休人员上涨同样的金额，绝对公平。
这原则，是倾斜于低收入群体的，不管你养老金一万也好，一千也罢，都上涨统一固定的金额，比如山东省去年是统一上涨 43元。
2.挂钩调整：养老金上涨金额与本人养老金总额和缴费年限挂钩。
这个原则，就倾向于高收入群体了，你的养老金越高，上涨金额越多，缴费年限越长，上涨金额越多。
3.倾斜调整：大部分退休人员享受不到，主要是向高龄退休人员和艰苦偏远地区退休人员倾斜。
涨钱了是好事，为什么退休人员抱怨声很大？
近几年，国家经济发展放缓，养老金上涨的比例，也逐年降低，从5%，到4.5%，到4%，再到今年的3.8%。
原本一些企业退休人员，开始退休时养老金低，指望着每年上涨，涨着涨着就多了。结果现在调整比例也逐年降低，上涨的希望也在逐渐失望，很多人就开始抱怨不公了！
让我们看看网友们的评论吧，我认为不无道理：
1.机关事业单位与企业退休人员养老金差距太大，不合理
现在已经退休的人员，很多高学历人才是进了企业的，而不是像现在这样，能考上公务员的都是高学历人才。
请不要忘记了历史，82年为止都是统一安排工作的，革命工作只有分工不同，没有高低贵贱之分！都是为人民服务的。 83年开始实施招聘制的。至少82年之前参加工作的退休人员养老金应该大体上差不多吧？ 不应该相差三四倍，悬殊也太大了吧！
说的正确，八二年前都是国家分配的，企业人员后来经过学习努力，也考上各类职称，为什么我们企退人员就没有职称工资，要求人社部更正。
2.机关事业单位退休人员仍然享受各种福利，而企业退休人员没有
有人说企业退休的与机关事业的退休并轨了！ 机关事业单位退休的有各种补贴、免费医疗.什么公积、城市文明奖之类的！ 企业的除了一点可怜的养老金，什么补贴都没有！这也叫并轨？
总之，很多当年是同班同学的人，毕业一个进企业一个进事业，结果现在退休后，养老金差距两三倍！
小结：社保基金池余额不足，越来越紧张
随着老龄化的加重，退休人员越来越多，年轻人的缴费，开始供不上退休人员的养老金。
很多人就问了：机关事业单位缴纳养老金是2014年才开始的，不到十年时间，而退休后的养老金，他们比企业人员高好几千！
缓解养老基金池的紧张，是不是应该先从机关事业单位退休人员开始？
希望：
国家在制定养老金调整政策的时候，能够以合理公正的原则，多多考虑企业退休人员的现状，适当缩小企事业单位退休人员的养老金差距！