人在职场，总是有这样那样的烦恼。
今天担心和同事领导的关系，明天操心无休止的工作，若是没有豁达的心态和高层次的认知，恐怕要常年受委屈了。
而杨天真作为职场里罕见的“人间清醒”代言人，她讲过的职场金句，堪称职场做人做事的教科书，我们不妨跟着学习学习吧。
关于和上下级的人际关系
我们是雇佣关系，又不是恋爱关系
职场里最让人头疼的，其实并不是工作，而是人际关系。特别是和领导、老板之间的关系，往往很难拿捏。
这其中很关键的一点就在于，身处其中很容易混淆工作关系和朋友关系，毕竟中国是一个人情大国，整天在一起工作，若是不讲点感情，似乎总觉得不太好。
所以苦恼就来了，你是和老板当哥们儿呢，还是当君臣呢？想解决这个问题很简单，就是认定和老板之间是雇佣关系就好。
你付我工资，我给你打工，你交给我分内的事情，我肯定完成，在我工作之外的，我酌情去办。
同事之间也是一样，我们是协同工作，不是交朋友，彼此之间尊重、有礼貌就好了，认识到这一点，人际关系的烦恼可以消除一大半。
关于工作方法
方案比问题更有价值，所以有方案的人比只有问题的人有价值
很多人工作不在乎方法，只顾着低头拉车，从不抬头思考。
这种做法虽然够勤奋，但却少了点智慧，对于自己今后的升职加薪都会有影响。
务必要记住，工作方法非常重要，特别要着重培养自己解决问题的本领，因为解决一个问题的作用，通常大于提出一个问题的作用。
关于自我评估
我们经常感叹，人生没有机会，其实人生不是缺少机会而是缺少能力
客观说，几乎很少有人能够客观的评估自己，因而往往容易对自己产生高估，这导致的结果就是把责任归结为外因，并忽视了自身存在的一些问题。
因此你也会发现，大多数人通常只在乎有没有机会的问题，却很少在意自己能不能抓住机会，甚至是主动争取机会。
二者之间看似没什么差距，然而一旦争取并抓住机会，差距就是云泥之别了。
关于选择
能力是选择的基础，没有能力的话，连敲开门的机会都没有
选择这件事本身，看似有偶然性，其实也存在着很大的必然性。
影响这个必然性的因素，就是个人能力。事实上，一个人的底气通常来自对自身能力的判断和评估，如果对自己能力有正确的认识，大概率就会做出相对合适的选择。
反之，错误的估计自己的能力，选择结果可能就会有很大差池。
关于努力和沉淀
没有人可以轻易的做到临场发挥，所有的临场发挥都是厚积薄发
很多人只看到同事的高光，却看不到人家背后是常年累月的努力和学习。就像是只看到烟花绽放的瞬间美丽，却忽视了填装火药、点燃火药的漫长过程。
职场里的聪明人，从来都是厚积薄发，平时不声不响默默发育，等到关键时刻突然跳出来，给所有人以震撼。
这种人便是懂得努力并且沉得住气的人，非常值得我们学习。
关于恐惧
人所有的害怕其实都基于未知和失控，我始终把自己当成一无所有的人，一个一无所有的人就是不怕失去的
古人有云“无欲则刚”，我们可能很难做到杨天真这样的境界，但是换个角度看，不被他人发现你的欲望，也就不会有被抓住的破绽和把柄。
从这一点上看，不给别人留下“小尾巴”，自然也就不会担忧这些乱遭事情了。
关于35岁失业焦虑
对年龄的焦虑，源于你接受了什么时间该干什么事
不客气的说一句，大多数人的年龄焦虑往往来自于，看到了“不该看到”的东西。
什么意思呢？比如常在晚上冲浪的人，经常会看到某某90后财富自由，某某95后当上公司老板等等，而回看自己，明明是个80后，却不如比自己年龄小的人成就高，心里难免产生失落感。
然而谁规定了年龄大的人，一定要比年龄小的人成就高吗？
要知道每个人的身份、背景、成长环境、受教育水平等等，完全不同，又怎能同日而语呢？
所以啊，年龄焦虑这东西，看清楚了就赶快抛下吧，百害而无一利。
关于信念目标
根据自己清晰的目标，抵抗外界对你的干扰，如果决定要做一件事，除了全力以赴外，剩下的就是舍弃和承受
信念也好，目标也罢，这样的词汇说到底其实就是三个字：优先级。
你最想做的那件事、最要优先完成的那件事，就是你的目标，就是你的信念，就是优先级最高的事。
不要一看到信念这样的词就排斥，其实不是这样的，如果你能从优先级的视角去看信念、看目标，就很清楚自己应该做什么、舍弃什么、承担什么。