（作者：文一）聚焦管好带好村级带头人，去年以来，柏乡县立足全县121个村党组织书记与村委会主任100%“一肩挑”的实际情况，组建“县乡联动”专项小组，采用督、检、训、赛等务实举措，及时掌握村党组织书记思想动态、现实表现等情况，锻造一支能力强、敢担当的头雁队伍。（《中国人事组织报》2023.5.4）
雁行万里看头雁，万山磅礴看主峰。村党支部书记是农村基层党组织“领头雁”，要抓住村党组织书记这个关键少数，着力打造素质过硬、能力过硬、作风过硬的“头雁”队伍，激活强劲“红色引擎”。
基层是国家治理的“神经末梢”，惠民政策能否落地，关键取决于头雁行不行。要坚持“区镇共管”制度，全面推进专职化管理，把“政治素质高、领飞作用好、带富能力强”的基层头雁推上来。要勇于探索合适机制，鼓励引导从致富能手、民营企业家等各类优秀人才中选拔村（社区）书记，搭建“宽平台”、拓深“活水池”。大胆提拔“新雏雁”。打造“雁阵型”梯队，既需头雁领飞，也需雏雁紧跟。要加大选拔年轻村（社区）书记的力度，重点储备一批优秀青年人才，实事求是评估选用，确保基层事业“薪火相传”。
坚持把本领提升作为“头雁队伍”提质增效的关键一环，多措并举提升支部书记综合素质。常态化利用“三会一课”等开展理论学习培训，要强化政治教育，用理论知识武装头脑，把“政治过硬”作为第一目标，把“国之大者”牢记在心，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以新思想定向领航。定期举办支部书记能力提升专题培训班，通过领导授课、案例教学、头脑风暴等方式提升培训的针对性和实效性，培育既要科学，更要激发头雁“争强攀高”的斗志，要丰富培育形式，重点打造“头雁讲坛”品牌，在会场上碰撞思维、交锋观点，在实践中推出创新举措、解决疑难问题。
坚持严管厚爱“两手抓”“两手硬”，激励支部书记主动担当作为。要对“头雁队伍”常态化开展警示教育，由镇纪委、组织等部门成立督导组，常态化入村督导督查，对履职情况动态分析研判，对工作突出的，适当给予一定奖励；对工作不在状态、群众不满意、不胜任现职的，视情况予以批评教育、调整撤换。同时，通过正向激励措施，提升支部书记工作热情。提高支部书记报酬待遇，执行绩效考核奖励制度，激发干劲；建立班子成员结对帮扶机制，经常开展交心谈心，帮助解决实际困难，真正做到生活上关心，工作上支持，激励农村党员干部学有榜样、干有标杆。（作者单位：江油市重华小学）