近年来，山东邹平市遵循干部队伍心理特点和规律，探索建立“暖心驿站”品牌，推动干部心理健康关爱工作提水平上台阶。结合心理健康“咨询日”等活动，聘请心理咨询专家为干部提供心理方面的诊断、评估、指导等服务项目。对心理压力较大的“黄色”干部制定辅导计划、对心理压力已超标的“红色”干部及时心理疏导，必要时调整工作岗位。
一直以来，干部的心理健康都是组织部门和相关单位关心关注的大事，唯有心理健康，才能在工作上奋发图强，才能做出更好更大业绩。客观地说，一些干部由于各种原因，有的导致心理压力过大，有的导致产生不良情绪，还有的导致心理出现扭曲，于是，一些不作为、慢作为甚至是乱作为现象也就会随之而产生。
加之，近年来，在问责不断发力的当下，很多人因为做错了事情，或者不小心触犯和纪法底线，都受到了相应的问责，还有的人本来并没有什么太大的过错，但在所谓的严厉问责的情况之下，被问错责、“背黑锅”。一些问责上的不精准，让一些干部在心理上产生更多的不安和不满，本来是认真做事、踏实付出，但最终却因做得多而错得多，而被问责，这也严重打击了干部干事创业激情。
设置“暖心驿站”，通过各种方式给干部心理上疏导、心灵上关心，此举值得点赞。干部也是人，也有各种想法和情绪，不是钢铁的机器，有时，组织上的一句话、一声问候，往往能让干部感到更加温暖和温馨，会更加奋勇争先。通过“暖心驿站”温暖干部的心灵，让干部随时感受到党组织的温暖和关爱，让干部心灵有个温馨的港湾，在工作累了时有个“歇脚”的地方，在需要关心关爱时，有人前来嘘寒问暖，既能够让干部给力前行，更能够激发出干部干事创业的激情和潜能。（季伟）