天黑路滑，职场复杂。
前天有位小伙伴被公司开除，起初他以为是自己工作没做好，然而仔细回味了领导最近给他安排的几件“不可能完成”的任务后，他才反应过来，自己走到今天的下场，其实就是被领导给玩弄了。
和他聊了许久，也谈到了很多职场里一些潜规则和阴谋阳谋，正好趁现在有功夫，也和你分享一些。
如果觉得有用、有理、不妨看完在文末留言分享一下您的观点和看法。
想要位置坐的稳，要么公司离不开你，要么公司无人可用
很现实的说，公司的发展只需要一些关键人物，其他人的存在往往都是可替代的。
如果你想要坐稳自己的位置，最好的选择就是自己难以被取代，特别是在面对新项目、新困难的第一时间，能够让领导想起你，这便是最好的了。
当然，如果公司实在无人可用，那你也会坐的很稳，但无人可用的公司真的值得留下来吗？
别和领导讲平等对待，想被重用就要值得被重用
说句难听的，在职场里讨论公平，是一种不太成熟的行为，因为资源的分配一定是不公平的。
工作做的好的人，自然要获得更多的资源和更好的待遇，毕竟这是正向投入，当你想要获取更多好处和领导青睐的时候，请千万别傻呵呵的去找领导谈话，一定要让领导认为你值得被重用，这才是正确的做法。
忍一时风平浪静，退一步万丈深渊
职场里遇到事情可以忍，但绝对不能让步，因为让着让着，就会被无限欺压。
守住自己的底线，是每一位职场人必须要做的事，人或多或少都是有些欺软怕硬的，你不能把鞭子交到别人手里，同时还期待别人善良。
领导的话，十句里面九句假，还有一句反着听
只要你还身处职场，只要你的头上还有领导，那请永远记住这句话：
别信领导的嘴，要看领导的腿。
嘴上说的很容易，没什么成本，但是实际行动则不同，领导说要关照你，结果资源都给另一位同事，这哪里是关照呢？
所以，领导的话，听听就行了，想摸清领导，还要看他的行动。
与领导相处，能说事就别说人
与领导相处的学问有很多，其中有一点就是：尽量说事，不要说人。
因为领导也是人，也会利用同事之间的关系达成自己的目的，假如领导问你XXX这人怎么样的时候，你就不要正面回答，尽可能说事情。
比如我觉得XXX工作蛮认真的，您交待的任务他都有尽力完成等等，切忌不要谈论人。
同事的事情要么不答应，答应了就一定要做到
同事之间最稳定的关系，就是利益关系，如果彼此有用，那么关系就相对牢靠。
如果其中一方不仅没用，而且还敢答应并做不到，那么这个人在同事的圈子里可能就会“臭”了。
原因很简单，答应了又做不到，要么是耍滑头，要么是没本事，总之哪一种都不好就是了。
不是百分百有把握的事情就别到处乱说
职场蠢事千千万，嘴快乱讲占一半。
职场里没有绝对的事，除非是已经发生和确定即将就会发生的，任何口头承诺或是嘴上答应，都不是绝对能成的事。
如果谁会把这些当真并四处宣扬，那么这个人定会成为所有人眼中，什么都轻信且没心眼的傻瓜。
说公司这不好那不好的人，请让他离你远一点
说最狠的话，做最怂的事，有些同事天天都在骂公司，但却不见他们离职，请相信我，你千万不要跟着他们一起骂，不然走的可能就是你。
这类人普遍的嘴不好，什么话都敢传，说不上哪一天在领导面前，把你拿出来挡枪，所以，有这样的人一定要离远一点。
不懂装懂是职场大忌，只会让自己无比难堪
职场上那些不懂装懂的人，无一例外都是既被讨厌又被看不起，有一个算一个。
因为这个人的不懂装懂，很可能会让其他合作的同事陷入麻烦里，如果因为不懂装懂而动了他人的利益，那更会让自己的处境难堪。
职场里没人全知全能，不懂并不可怕，可怕的是硬装“懂哥”，最后打肿脸充胖子，还被人鄙视嫌弃。
最后，祝福大家都能在职场里一帆风顺，早日实现自己的职场愿望。