2021年5月24日，雷军在小米校招招生培训上，对新员工提出了那句经典发言：
年轻人入职半年内不要提意见。
这句话在当时的互联网上引起轩然大波，广大网友纷纷表示：
“资本家压榨就是这样压榨新员工的吗？”
而雷军本人也因为这句话，败光了自己一部分路人缘，有不少网友表示“粉转路人”甚至“粉转黑”。
2023年回过头来再看这话，的确，乍一看确实有点像职场PUA，然而实际上却是，我们收获了一条难能可贵的职场忠告，那就是：
“新员工先踏实学习，了解公司全部情况后再提意见”。
雷军的原话其实是这样说的：
加入公司战略和业务，先不要提意见。
年轻人有热情，有想法，喜欢提意见，但你在不了解实际情况的时候，你的建议往往有失偏颇。
多听、多看、多想，对新生来说更重要。
等你真正了解了公司，我期待你尽情去表达你的想法，尽情指点江山，尽情用你们的热情、行动推动改变的发生！
回看自己的职场生涯，我们都是从新员工阶段一步步走过来，作为一名新人，起初的半年甚至一年，几乎都是在了解公司人事架构、业务架构、工作习惯等等。
尤其是大公司，动辄成百上千人，可能连你要送达意见的领导都没有见过，就更别说在公司的战略和业务上提出意见。
成年人最大的自律就是控制自己，切勿好为人师。
事实上，初入职场最高级的工作方式，就是安分守己，做好自己的本职工作。
不知道大家还记不记得2017年左右的一件事，有一位在华为工作的北大实习生，在工作不到一个月后，却给任正非写了一封万字的战略书，里面大谈企业战略、发展方向和经营管理。
而任正非连看都没看就回了一句：如果有病，建议送精神病院；如果没病，建议辞退！
这话虽然有些不客气，但意思完全可以理解，职场里有句话叫“屁股决定脑袋”，不在其位的时候往往难谋其事，你不理解的事情，可能并不是因为谁很蠢笨所导致，大多数情况其实是我们把眼前的局限当成了全部，也使多了一份夜郎自大的盲目自信。
无独有偶，马云曾经也讲过：
员工进入公司的前三年，不要给我讲战略、定位、思考、改革，爬得那么高之类的话，先做好员工，踏踏实实地把自己的工作做好，战略远超你的想象。
我不觉得这是职场PUA，相反，这是在压住新人内心的浮躁，有理想有热情是好事，可若是浮躁掺杂在其中，就容易让人无形中“飘”起来。
真正懂得提建议、会提建议的职场人，一定是先按兵不动，在充分了解公司之后，再凭实力去提建议、去解决问题。
所以说，初入职场最高级的做法，不是急着提意见，而是先做好份内的本职工作。
医不叩门，师不顺路：戒掉好为人师的自大
我的前老板祖上四代都从医，他曾对我讲：即使你医术非常高超，但没有接到病人的邀请，那就不要主动上门去给人看病。
这便是“医不叩门，师不顺路”这话的含义。
乍一听这话显得有些冷漠，但仔细想想：
哪位医生上门推销医术，似乎都有点希望对方有病的意思，对方会觉得被冒犯，除非是送来仙丹，不然大多数都会被拒之门外。
在实际的职场工作中，给人“提意见、开方子”是一种很不受欢迎的行为。
试想一下，你的办公室来了一位实习生，刚工作不到一个月，动不动就说你的工作方法有问题、你吃的午饭没营养等等，你的内心会是什么感受呢？
回到我们自身，其实也要努力改掉这个习惯，一个我们刚认识不久的人，或者交情甚浅的人，他们根本不知道我们内心到底是怎么想的。
仅凭一些片面的信息就对我们下结论、提意见，这些意见大多数不合适。
万维钢说过一句很经典的话，我想在文章的结尾分享给你：
你得先看好每个人的立场和视角是什么，考虑对方的具体情况，转换到他的视角，才能提出有效的建议。
对于他人的选择，少一些质疑，多一些敬畏，也许对方有过你完全想象不到的经历。
不轻易给他人提意见，何尝不是一个成年人最基本的自律呢？