近日，上海某大学的一名研一学生清晨从宿舍楼坠亡。经警方勘测推断，该学生为自杀。这个事件一出现，整个社会都为之痛心；不少网友表示，读研的压力真的很大。深夜emo的情况常有，这时候，工作、生活中的幸福感就显得尤为重要。
工作中的幸福感不仅对个人很重要，对企业发展更是重要，随着时代发展，自我追求感的提升，员工比以往任何时候都更要求他们的工作支持，或者至少不危及他们的健康。由于正在进行的大辞职带来的高流动率，员工拥有比以前更多的权力和影响力。现在，组织和领导者需要在员工所在的地方合力将健康计划纳入工作场所。在企业健康领域，有一系列的产品和不同的人力资源任务可供选择，包括从冥想应用程序到生物识别健康追踪器再到教练计划的所有内容。那么，领导者如何驾驭这一领域呢？
通往蓬勃发展的工作场所道路上的陷阱之一已经采用了“健康洗涤”或“健康洗涤”一词。像其他“洗涤”现象（如生态洗涤）一样，健康洗涤描述了一些机构和企业如何倾向于声称支持员工的健康和保健，而这种承诺并没有在现实中得到证实。例如，这可能看起来像一家公司在办公室推出“充满活力的”冰沙，而忽略了员工每周 70 小时的工作方式。或者邀请主讲人讨论倦怠的风险，却没有为精疲力竭的员工提供内部资源。在健康洗涤中，“健康”的框架在计划、福利、活动和“体验”中随意使用，以便向客户、员工或两者呈现感觉良好的外表，而事实上，上述任何一项都没有太多与健康相关的内容。而创造幸福感的“井”却是干的。
在“健康洗涤”中，健康的框架用于向客户、员工或两者呈现感觉良好的外观。要确定一个项目是否可以支持个人和集体的福祉，领导者需要像科学家一样思考。这对员工和团队都有帮助，也可以保护企业免受健康清洗。在企业健康中，从首要原则开始：如何定义幸福感和健康？员工的健康是什么样的？将一个健康的员工与一个身体不好的员工进行比较。他们在工作中会有什么不同？如何衡量幸福感？
在将公司资金投入健康和幸福感时，领导者和人力资源决策者需要有意识、知情的消费者。可以肯定的是，为工作场所的增添幸福感并不是一个快速的解决方案，但它是触手可及的——随着时间的推移，最敬业的员工将成为那些拥有照顾自己和彼此的工具的人，这是企业蓬勃发展的秘诀。