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最近，美国媒体爆料：纽约市政府各大部门，一共空缺岗位2万多个。为了招聘人员，纽约市长亲自到街头、到招聘会上发传单。根据调查，美国的大学生，愿意参加公务员报考的，比例只有3%。
与之形成鲜明对比的，则是我国的公务员报考，报考人数犹如犹如黄河之水，滔滔不绝。很多公务员岗位挤破头争取，经常是几千、几万人报考，只录取几个人。中国也好，美国也好，同样都是公务员岗位，为什么两国的差异区别那么大呢？
我国就业形势，比美国更严峻
中国与美国的差异，首先是就业大环境不同。根据美国劳工部发布的数据，2023年前4个月，美国的失业率一直在3.5%左右。而我国人社部发布的“城镇调查失业率”，2023年一季度，大约在5.5%上下。
从数据上可以看出，我国的就业形势，比美国的就业形势要更加紧迫。在美国社会，低于4%的失业率，大致可以认为是“全社会充分就业”。
而对于我国来说，我们的“失业率”数据：一是“城镇登记失业率”，这个失业数据，只记录“城镇居民”，自动到劳动部门登记失业的数据。二是“城镇调查失业率”，根据劳动部门的“抽样调查数据”，计算出“城镇的失业率”。
虽然我国的“城镇调查失业率”不一定准确，但是大于5.5%的失业率，也充分显示了我国的严禁就业形势。我国最近几年，大学生毕业人数往往大于1000万，年轻人的就业形势，尤其严峻。
年轻人为了让自己、在就业市场更加有竞争力，一方面拼命考公务员、考事业编、考教师资格，另一方面也拼命考研究生。年轻人的这种努力，可以说是“新时代的一颗红心、两种准备”。
我国公务员相对收入更高
我国更加青睐于“公务员岗位”，除了就业形势的压力，还因为我国的公职岗位，相对于其它就业岗位，综合收入水平更高、福利待遇更好。根据国家统计局5月9日发布的数据：
2022年，我国私营企业就业人员，年平均工资6.5万元，每月工资5500元左右。而同期我国“非私营企业”就业人员，年平均工资11.4万元，每月工资9500元左右。由此可见，我国公职人员的收入，比其他部门高出70%。
除了可以“摆在明面上”的工资差异，在劳动休息时间、劳动福利待遇以及退休后收入水平来看，我国的公职部门，也远远高于其它就业岗位。中国的法定假节日、休息日、劳动福利，很多私营企业并不遵守；但公职单位，肯定是遵守劳动法律的。
在退休待遇上，作者所在的某个山东县城：从政府公职岗位上退休的人员，每月退休收入大约7000元；从普通企业岗位上退休，每月退休收入，大约3000多元。
美国公务员相对年薪不高
中国的公职人员，相对于我国的私营企业，收入更高。而美国的公职人员，相对于美国私营企业，收入偏低。美国的法律直接规定：美国公务员的收入，不能高于私营企业。
比如：美国当前的平均年薪，大约在6万美元左右。而美国联邦政府的公务员，收入分15个等级，年薪在2万-12.7万美元之间。也就是说，美国中央政府的就职人员，收入也就是美国的平均年薪。
要想在美国收入更高，公务员显然不是一种很好的选择。很多职业，比如美国的医生、律师、IT行业、华尔街金融行业，都是美国的高薪行业。
在美国要想“参政议政”，还想有高收入，那可以选择去参选“议员”。美国的议员群体，收入更高，而且有特殊权力，比如利用内幕消息炒股之类的。
美国的普通公务员群体，则是收入相对偏低，低于美国私营企业平均水平。而且美国的公务员群体，被监督、检察的要求很高。在权衡利弊之下，美国的高能力、高智商群体，很少愿意选择公务员这条就业道路。
结语：
美国目前就业充分，公务员由于收入相对偏低，很少美国人愿意选择。中国目前就业形势紧张，公务员的收入，相对于私营企业部门，又高出大约70%，所以考公务员的人员，趋之若鹜。
中国年轻人为了考公务员，简直挤破了头。由此我们可以顺势提高对公职人员的要求。要让这些公务员们，能力更加突出，思想更加进步，要让他们为老百姓做更多实事。
最后想问一下大家，你支持提高对公职人员的“监督考察”么？