周末闲来无事，我又看了一遍《奇葩说》第七季里，杨天真参与的那期节目。
不得不承认，有些想法、行为准则等等，可能当时不明白，但一段时间后、或是慢慢经历了些事情就会渐渐懂得。
杨天真当时说的很多职场准则，当初听上去好像是空话、漂亮话，可是如今回过头去看，才发现那是不可多得的人生箴言。
“只要你的工作能产生足够的价值，其他的都不是那么重要。不要过度分析所谓的职场关系，核心是把你的专业做好。”
在没经历疫情影响之前，我始终认为职场里的人际关系是大于工作能力的，只要工作做的不拉垮，能比公司要求的标准高一丢丢就够用，搞好人际关系才是相对更重的。
毕竟职场是由人组成的，人才是职场运作的承载。
然而经历了疫情对整个职场的冲击影响，我才逐渐明白，能把工作做的足够有价值，不仅能够实现自我和解，更能无惧失业危机。
一旦在工作上取得的成绩是无可取代的，这时候，资源会自动向你倾斜，同事也会对你尊重有加，领导也愿意把事情交给你，你在公司的影响力自然就变得重要。
“对于职业能达到的高度，实力一定是最重要的因素，但高度不等同于速度。走到最后和最高的人，不一定是一开始走得最快的人。”
这句乍一听有些云里雾里的话，其实翻译过来很简单：
一个人的职业成就，不仅取决于个人实力，与什么样的人合作、进入一个什么样的赛道，可能更重要。
这话的意思不难理解，一个人实力再强，终究是个体，能顶替两三个人，但无法顶替十人二十人。
一个人有多大能耐、选择了什么样的舞台、与什么样的人共事，这决定了他最终能走向什么高度。
“喜欢你的人可能会变，社会的审美和口味可能会变，但是如果你的能力越来越强，你就永远都会有选择的机会。想的长远一点，人生之路很长。你只有扛得住现在的难，才能最后承受得了那个好。”
中国有句老话叫“以不变应万变”，与这句话对应的还有一个词，叫做“一招鲜”，俗话说“一招鲜，吃遍天”，意思就是靠这一门功夫，就足以应付一切变化。
这话放在今天好像显得有些老旧、空洞，然而仔细想想，好像并不是这样。
亚马逊的贝佐斯曾经说，很多人都在研究这个世界怎么变化，只有我在研究什么是不变的，并且深深的扎根进去，于是后来有了商业巨头亚马逊。包括贝佐斯每年给股东写的信里，也会附上他对于“不变”的观察。
都说“三年初学，五年小成，十年大成”，当一个人的能力成长到可以应付社会变化的时候，才是真正手握选择权、天下公司任我选的时候。
“每个职业都有自己的寿命，你要知道你的人生职业规划是什么，然后在每一个时间点做好自己的事情。”
直到现在，我在职场生涯里仍然后悔的事情，就是早年时频繁跳槽、频繁跨行、不在乎学习、不重视职业规划。
提早规划自己的职业生涯、提前思考人生道路，真的能避免在日后很多的关键选择中迷茫、犹豫，人生里的很多麻烦不是突然出现的，而是早年没有打磨工具，所以只能在后续遇到困难时被阻隔。
而且，有了规划后，做事会更有条理，阶段性的目标会更加清晰，因此焦虑和茫然也很难找上门来。
别觉得自己还年轻，很多事反而更应趁着年轻去做，做好职业规划，做好人生规划，越早越好。
“人们必须在工作场所建立自己的不可替代性。你必须让你的长板很长。这是你的优质空间。”
你知道为什么很多人都在焦虑“AI人工智能”会取代自己的工作吗？
原因很简单，自己的工作不具备可替代性，别说是人工智能，可能换成其他人来，随随便便都能做的更好。
像是我前公司的文案工作者，勉强符合工作要求，工作上没什么成绩和建树，后来公司来了一位设计，不仅会做设计，文案功夫也很好。
结果就是老文案走人，设计加薪兼做文案。
横向竞争，拼的就是谁不能被替代，俗话说“铁打的公司，流水的员工”，没有成绩，就很难有立足的底气。
最后想和你说的是，人在职场，往往不是低头拉车那么简单。
一定要多观察、多思考，尽可能的去放大自身优势，尽可能多想一点未来，尽可能比别人优秀哪怕一点点，只有懂的多了、想明白了，才能更好的在职场里有一番建树。