我觉得这句话很有道理，尤其在体制内，对老实人来说，送礼的确是一件很难做好的事情，弄不好，还会让人误会或反感。
老实人送礼也是一种短视的社交方式。
他们只关注眼前的利益，把送礼当成一种交易。他们认为只要付出了代价，就应该得到回报，而不会考虑长远的关系，也不会顺应情况而变通。
老实人送礼是一种不明智的社交方式。
一方面，他们受到自己的道德观念的束缚，不敢大方地送礼；另一方面，他们又觉得送礼是必要的，才能达成自己的目的。这样就造成了一种恳求式的送礼，很难打动对方。
老实人送礼还是一种孤立的社交方式。
他们只在有求于人时才想到送礼，事情办成了就没有后续了，也不注意保持和对方的联系和感情，就像一锤子买卖的交易。这样就让人觉得他们不真诚，不可信，因此不太愿意帮助他们。
老实人送礼，往往会出现如下情况：
一、老实人不懂得送礼的技巧和规矩，可能会送错礼物、送错时机、送错对象，导致领导不敢收或不愿收。
二、老实人不懂得送礼的目的和意义，可能会让领导觉得他们有所图、有所求、有所怕，而不是真心诚意的表达感激或尊重。
三、老实人不懂得送礼的分寸和尺度，可能会送得过多、过贵、过频，让领导觉得他们太过奉承、拍马、攀附，而不是真正的合作伙伴。
所以，很多人认为，假如你是一个老实人，又不懂得送礼的技巧，就不要走这条路了，还是专注于你的工作吧，用你的业绩来说话才是最有效的。
不过，也有人认为，老实人给领导送礼并非一无是处，人都是逐渐成长起来的，只有经历过，才能慢慢总结经验。
老实人送礼目的单纯，可以通过学习和实践，提高自己的送礼能力和水平，选择合适的礼物、时机、对象，让领导感受到他们的诚意和关心。
老实人送礼真诚，可以和领导多交流，加上平时的工作表现，让自己建立良好的信誉和形象，让领导认可他们的能力和价值。
老实人可以通过适当的送礼，增进自己和领导的了解和信任，促进工作的顺利进行和职业发展。
总之，老实人给领导送礼是否有效，取决于他们的送礼方式、动机、效果等多方面因素。在职场中，送礼并不是唯一或最重要的社交方式，更重要的是做好自己的本职工作，与领导和同事保持良好的关系，展现自己的专业素养和个人魅力。
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