5月7号，浙江杭州一女子因其姨夫去世请丧假，公司以不符合规定为由，要求她正常上班
5月7号，浙江杭州一女子因其姨夫去世请丧假，公司以不符合规定为由，要求她正常上班。后该女子改请事假，仍不被批准。
公司的做法，是真的没有人情味吗？
在我看来，这种做法，不只是没有人情味，更是一种僵硬化，麻木性的管理。
近些年以来，越来越多的公司，喜欢洗脑式的对员工进行精神控制。而且这种洗脑式的控制，更像是传销一样，毒害越来越多的年轻人！
这种洗脑式的，精神控制，就是更好去管理，去逼迫每一位员工，最大化的为公司贡献。
但这样方式下，公司的管理往往是僵硬化的，管理层也会是麻木性的，没有人性的。
一、以公司文化包装，进行洗脑
每一个优秀的，成功的企业，公司，都有其独特的文化。
企业文化，就是一个企业的灵魂！
但，许多企业的领导者却错误的，甚至故意错误的去理解它，将它转变成为一种洗脑的工具，对员工进行精神上的控制！
这种文化，大同小异，其核心就是让员工，以公司利益为主，听从公司的指挥和安排，绝对服从上级领导，全身心，最大化的为公司创造利益！
我曾经在一个业务部门做过一段时间。
每天早上例行打鸡血会议，领会公司文化，向优秀者学习，聆听每一个领导成功经验。
这样做，短时间的确可以提高公司的效益，更好的管理每一个员工。
可，这样制度下的员工，都像是复制，粘贴出来一下，没有自我的思考能力，没有独立性。
员工没有独立性，没有思考能力，就不会有创新的能力。
更可怕的事，这样的文化，就像一种病毒，植入到年轻人的思想里，慢慢丧失自己。
二、不敢担责
在这样层层洗脑控制下，员工会害怕失责，所以更喜欢逃避责任！
我和我的上司相处，就很明显的发现这一个问题。
只要出现一个问题，哪怕是小问题，很幼稚，轻易就能解决的问题，但只要不符合公司章程，他绝不会自己处理！
要么就要我们这些底下的人自己解决，要么就向更上一级申报。
说白了，就是不想承担责任！
哪怕因此耽误时间，给公司造成多大的损失，只要不是自己的责任，只要符合公司流程，那就与己无关。
当然，我们也不会去解决，虽然很简单，但事不关己高高挂起！
很搞笑的是，我所在的这个公司，上到经理，下到普通员工，都是如此，能避则避！
偌大一个公司，连一个能够担责的人都没有，想想，多么的可悲！
企业文化要我们每个人都要以公司利益为上，我们最后却只会关注我们自己，得过且过，无错就好。
这样的背景下，我们能得到成长？
只会是麻木的混日子罢了！
三、僵硬的，没人性化的
一切以公司制度为准则，无独立思考，麻木性的，逃避性的，那么在执行过程中，也将会是僵硬的，没有人性化的。
对制定这些规章制度的人，我很怀疑，他脑子是不是短路了。
既规定我们作为员工，要对公司保持忠诚摆在首位，可每一项的制度，对每一个员工都是冷冰冰的！
你对员工冷冰冰的，时时刻刻计较着自己的利益，却妄求员工忠诚？
天底下怎会有如此愚蠢之人？
所以，这样制度下的员工，其实更计较自己利益的得失，在自己利益面前，公司的利益，随时可以牺牲。
尽管离开这家公司已经多年，可每次回想起来，都感觉十分的幼稚，像是过家家一样。
自以为是的给员工不断洗脑，进行精神上的控制，能为公司带来更多的利益，却不知这是一种愚蠢的行为，而这些的行为，只会损害公司的利益，更会毒害年轻人。
这样制度下，公司看起来热闹非凡，很有凝聚力，却不知，公司已经越来越僵硬，越来越没有人性化，只有冰冷的条规。
看起来每一个员工都很听话，都很努力，却不知，大家私底下都在牟足劲计较自己的得失，一旦自己的利益被损害，公司随时被抛弃。
所以，我想，浙江杭州的那位女子，之所以请假得不到批准，与这些不无道理！
遇到这样的公司，大家也还是尽快离开吧！
得不到更好的发展，还要深受其害，何必呢！