现在年轻人的职场空窗期越来越长，找不到工作的人比比皆是，有的人甚至直接“摆烂”不找工作自己创业了，这些小伙伴们为了看病有医保，退休有养老金，纷纷的加入了“灵活就业”的大队伍。
网上随便一搜，关于灵活就业的讨论众多且吧褒贬不一，那么灵活就业和职工社保到底有什么差别呢？
下面就来具体带大家了解一下：
灵活就业：养老保险和医疗保险
职工社保：养老、医疗、工伤、失业、生育5个险种
1、养老保险
①灵活就业人员养老保险缴费比例为20%，缴费基数为当地上年度社会平均工资的60%-300%，可根据自身情况自由选择档次。
②职工养老保险每个月由企业代扣，企业承担统筹部分（养老16%），员工承担个人部分（养老8%）
③划重点：缴纳职工社保可以享受买房、摇号、落户、子女上学等权益！有这类需求的朋友需要缴纳职工社社保。
2、医疗保险
①灵活就业报销比例与职工差别不大
②职工医保无论工资基数高低，每个月个人账户都有钱返回，累计缴满当地医保年限，退休后无需缴费保障终身
③灵活就业则要以医保缴费标准决定，各地政策不同不一定有个人账户。
3、生育保险
①灵活就业社保只能报销生产当日费用，没有生育津贴。
②职工生育保险可以报销大部分生育费用，还有生育津贴，总体金额可以高达2-7万元不等。
③划重点！生孩子没有生育津贴直接损失好几万啊！真的太亏了
4、工伤保险
①灵活就业没有工伤保险
②职工发生工伤可以有补偿
5、失业保险
①灵活就业没有失业保险。
②职工社保，在被企业辞退后可以领取失业金。
退休年龄
①灵活就业男满60周岁，女满55周岁。
②职工社保男满60周岁，女干部满55周岁，女工人年满50周岁。
划重点：人家退休了，灵活用工还在交钱…
退休养老金待遇
养老保险遵循的是“多缴多得、长缴多得”原则，缴纳时间、缴费金额、缴纳比例越高，养老金就会越多。所以对比下来差距真的不小，大家能交职工社保的还是交职工社保！
图3给大家总结了个人交五险一金的方法，跟着步骤操作就可以啦~
