现状梳理：
随着植得口腔医院业务的不断发展，如何提高人事管理环节的联动性，实现人力资源相关模块数字化线上化，是立足于公司的发展对人力资源管理提出了更高的要求。
1、考勤混乱不透明，分院区人员考勤难管理
2、薪资核算考勤数据线下获取效率低，沟通成本高
实践方案：
针对上述挑战，植得口腔医院展开数字化转型，通过i人事各模块的配置上线应用，用系统规范业务流程，做好员工内部管理，提升数据的时效性、准确性，满足其数字化管理的需求，实现人力资源利用率再上新台阶。
· 支持智能化的进行排班管理、考勤管理、工时管理，保证考勤准确性。同时提供门店常用的划线排班，充分支持门店灵活调整排班，数据实时回传至总部，不同地区、不同商圈、不同工种的班次可批量调整与管理，且能对人力成本进行管控。
· 支持多套薪资方案逻辑配置灵活，多工资单发放渠道支持员工签字与在线反馈，内置多维度薪资报表，个税社保政策实时更新，一体化系统自动同步多模块数据参与算薪，智能校验保证薪资准确高效，同时可关联成本中心与多分摊逻辑，通过智能分析报表实现数据分析，为管理赋能。
客户背景：
植得品牌创立于2011年，成立专业种植牙机构。多年来，植得始终坚持“医疗技术”和“患者体验”双轮驱动发展战略，深耕口腔健康产业。目前，植得口腔已发展为覆盖郑州、驻马店、信阳、南阳、许昌、焦作、新乡、周口等地21家的医疗集团。
郑州植得口腔医院是一家以种植牙为诊疗特色，目前设有老年口腔、种植、正畸、综合、儿童齿科特色科
2018年郑州植得口腔医院获得河南日报“影响河南特色品牌医院”。2020年，郑州植得口腔医院在河南日报社、河南省卫生健康委联合举办的“一切为了人民健康--河南省进一步提升医疗服务能力”宣传表彰活动中，荣获“河南省进一步提升医疗服务能力标杆医院”。2018年至2021年，植得口腔医院连续荣获瑞士Strauman集团全球钻石合作伙伴。