目前中国从事蓝领工作的人群大多在40岁之上，年轻人完全没有，为什么中国从事蓝领工作的人越来越少?
造成这种现象的原因不止一个，以下是几个可能的原因：
1.受教育程度
随着教育水平的提高，越来越多的人选择接受高等教育或技术培训，以便获得更显赫的职业和较高的收入。这意味着年轻人可能更倾向于追求更有前途的行业，而不是从事蓝领工作。
2.社会环境变化
随着技术的进步和发展，自动化、机器人和其他技术正在替代那些过去需要人力的工作。这些新技术越来越普及，可以更有效地执行特定任务，而不需要让人类劳动力参与。这使得蓝领工作变得不再必要，进一步推动年轻人离开这种工作。
年龄歧视
在中国文化中，年长者往往被视为更有智慧和尊严，年轻人则往往被视为缺乏经验和知识。这可能导致人们对年轻蓝领工作工作者持贬低态度，进一步加剧工种歧视问题。
3.工种歧视
在中国社会中，某些工作往往更受尊重和重视，而其他工作则可能在社会认知度和职位地位等方面受到贬低。这会激励人们追寻高职位和高薪水，导致人们将蓝领工作看作是低技能职业，从而对这类工作持贬低态度，产生工种歧视。这种偏见可能会影响到年轻人对蓝领工作的选择。
以上种种因素导致了年轻蓝领工作者感受到被贬低，进而导致人们对这类工作的人口短缺。要消除工种歧视需要全社会共同努力，增加人们对蓝领工作的认知和重视程度，减少与工种相关的不平等对劳动力市场的影响。此外，政策和法规也可以帮助减少工种歧视。例如，政府可以推出措施，鼓励人们尝试和学习不同类型的工作，并为那些从事蓝领工作的人提供更好的社会保障和福利待遇。
公众教育也可以对减少歧视产生积极影响。政府和社会团体可以通过宣传和广告来教育公众，增强人们对工作岗位的重要性的认识，以及平等对待所有劳动力的重要性。这有助于减少偏见和歧视，最终促进更加平等的就业市场。
尽管工种歧视可能是人口短缺的一个原因之一，但是其他因素如机器化和产业结构的变化也同样影响到劳动力市场，造成人口短缺。因此，解决人口短缺问题需要结合多种措施，包括教育、政策、和公众教育等。
此外，解决工种歧视问题还需要各类工作岗位之间的互补性。尤其在现代产业中，蓝领工作也需要和其他高技能的工作相互配合，形成多层次的产业链。因此，政府可以通过产业政策来鼓励企业或者投资人投入更多资源去提升蓝领工作的职业地位和社会认可程度。此外，大力提高蓝领工作的待遇和社会地位也是解决工种歧视的一种途径，同时也能大力提高相关工作的职业吸引力。
除了以上措施，我们还需要加强公共监督和维权机制，并教育大众保护所有人的合法权益。减少工种歧视需要整个社会共同努力，保证每个人都能够充分发挥其潜力，为社会繁荣稳定贡献力量。