早以前，有很多家庭会有吃了上顿没下顿，因病致贫、返贫等情况，但现如今已经很少有此类情况了。随着经济发展和社会进步，国家保障力度越来越大，人们防范风险的意识越来越强，社会保险已经成为绝大多数人必不可少的保障，而且小至婴幼儿大到中老年，因为有了社会保险，日常生活才更加安心。
我们国家的社会保险分为两类，一类是城镇职工社保，一类是城乡居民社保，其中城镇职工社保缴费方式分为两种，一种是由单位和个人共同缴费，另一种则是由自己一力承担全部费用。那么今天，我们就以城镇职工社保为例，从以下这6个方面来看看，单位缴费和自己缴费究竟有啥区别？
第一，参保对象不同
文章开头我们有提到，缴纳职工社保有两种方式，如果选择在单位参保缴费，那人们首先得找到一份稳定工作，与用人单位建立劳动关系才可以。而且《劳动法》中有明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，也就是说在单位缴纳社保，是国家强制要求的，不能以个人意志为转移，要是你所在单位以各种理由拒绝参保，无疑是违法行为。
而自己参保缴费，主要针对的是没有固定工作单位、没有稳定经济收入的灵活就业人员，这类群体将可以根据自己的实际收入情况，自愿去当地社保机构办理相关手续，不受国家强制要求，参保更自由、灵活一些。
第二，参保便利性有差异
在单位参保缴费是非常方便、高效的，因为入职后，会有专门的工作人员统一操作办理，而且每月的社保费用直接就从工资中扣除了，省去了绑定银行卡的麻烦，无需本人费心费力。相较而言，自己缴纳社保，是需要参保人亲自去办理的，而首次办理登记，需要准备很多材料，如果没提前弄清楚办理的流程，以及需要注意的细节，说不定还得跑好几次才能成功办理，非常麻烦。
第三，参保险种不同
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
如果你是通过单位参保缴费的，那么这五个险种都可以享受，待遇好，保障也全面。特别是你所在单位属于国企、央企或者国家机关事业单位等，那么工作期间，还能缴纳住房公积金、企业年金或职业年金，不仅后续贷款买房更划算省钱，未来养老也将更有保障。
而自费参保的话，通常只能参加养老保险和医疗保险这两大险种，维持基本生活足够，但相比在单位参保缴费的在职职工，还是有所欠缺的。当然，一些地区虽然已放开工伤保险和失业保险的缴纳，但目尚未在全国普及落实，只有少数地区的人能受益。
第四，社保缴费基数选择有差异
社会保险一般都是先缴费后享受，而相应的社保待遇，与人们的参保缴费额度、参保缴费年限等因素有很大关联。就拿养老保险待遇说，养老金遵循“多缴多得”的原则，参保人每月缴费基数越大，最终核算下来的养老金就越多。
不过社会保险缴费基数不是自己想交多少就能交多少的，各地均有硬性规定，通常缴费基数不得低于上年度社会平均工资水平的60%，同时还不得高于上年度社会平均工资水平的300%。另外，社保缴费基数上下限不是一成不变的，每年各地还会根据经济发展状况适当予以调整。
而在单位参保的在职职工，缴费基数是由本人上一年度平均工资水平确定的，工资待遇越高，缴费基数就越大；自费参保的灵活就业人员，则可以在根据实际经济情况，在当地上年度社会平均工资水平的60%—300%区间内自主选择。
虽然这两种参保方式都是收入越多，缴费越高，但现在很多私企为了缩减用工成本，节省开支，基本不考虑员工实际收入，只以当地最低缴费标准缴费，这对高收入群体来说，无疑是非常吃亏的。
第五，参保缴费压力不同
我们都知道，养老保险费是社保五险中缴费的大头，如果人们通过单位缴费，总共需支付24%的费用，假设缴费基数为3000元，那每月就是720元；如果人们是以灵活就业身份缴费，那么共需支付20%的费用，虽然看似更优惠一些，每月只出600元，但是在单位参保，不只有个人缴费，用人单位也会承担一部分，而国家统一的缴费比例是个人缴纳8%，剩下的16%都由单位支付，也就是说，在职职工个人每月只需出240元即可。所以综合来看，还是自费参保的经济压力要更大一些。
第六，退休年龄政策有差异
养老保险和医疗保险都具有终身保障功能，然而要想享受相应待遇，参保人需得满足一定条件才可以。比如参保人达到法定退休年时，累计缴纳养老保险费满15年，才能按月领取基本养老金；达到法定退休年龄时，累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，即可按规定享受基本医疗保险待遇……
然而，在职职工和灵活就业人员虽然参加的是同一种社保，但他们所执行的退休年龄政策却有一定差异。其中男灵活就业人员是60周岁退休，女灵活就业人员为55周岁退休；而男职工则是60周岁退休，女职工是50周岁退休（处于管理岗位的是55周岁退休），对于从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种，或者经医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工，还可以提前5-10年办理退休手续退休。显而易见，灵活就业人员享受退休待遇的时间相对更晚，多多少少是有些吃亏的。