若五一小长假期间加班，工资又该如何支付呢？

2023年五一假面上是5天，其实是4天（两个双休日）+1天（法定休假日），是调休的结果。

那么调休是怎么来的，如果加班工资又该如何支付呢？

一、调休的历史
1999年，出于促进消费和旅游的考量，国务院修改了节假日制度，出台了大名鼎鼎的“七天乐”制度，也就是春节、国庆节、劳动节开始跟前后的双休拼在一起，从而连休七天。

但这个模式的问题很明显，由于假期太集中，全国人民都集中在这几个时间出行旅游，导致旅游业“人山人海”，大大影响了游客的出行体验。

因此，从2008年开始，国家开始推行如今的“小长假”模式，也就是我们现在所实行的“5个小长假+2个大长假”的休假体系。

5个小长假：元旦、清明、五一、端午、中秋

2个大长假：国庆、春节

每年的放假安排都是由旅游局牵头开会提出，最终由国务院决定并发布放假安排的。

换句话说，放假的初衷可能并不是休息，而是鼓励人民旅行，按照现在流行的说法则是鼓励人民消费，拉动内需。

二、加班工资支付标准

《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上，应支付正常上班时间150%-300%的工资，即五月一日当天为法定休假日，上班需支付300%的工资，其它四天为休息日，若不安排不休，需支付百分之二百以上的工资。