一、扩大特定技能2号从业领域：
近日，日本政府拟扩充对熟练外籍劳动者的长期雇用，提出更新了特定技能制度的方案。
计划扩大“特定技能2号”在留资格的接纳对象，将工种从原本的2个领域扩展至11个领域，包括农业、渔业和住宿等领域。此举旨在满足人手不足的需求，并让长期稳定雇用成为可能。
目前，“特定技能2号”是允许拥有熟练技能的外籍劳动者永住和携带家属的在留资格，需要通过考试等确认技能水平。政府专家会议也在讨论修改“技能实习”与“特定技能”这两项制度的方案，提议创设以“确保和培养人才”为目的的新制度，让工种更齐全，实现顺利过渡。
日本政府已经打算在今年秋天对追加的9个行业进行考试，考试合格者明年5月即可变更为特定技能2号签证
这时就有朋友提到，前一阵日本新闻报道，政府还考虑要废除特定实习制度，小编在这里要请各位朋友注意，特定实习与特定技能制度是有很大区别的！
二、这一举动为外籍劳动者提供机会：
以前在日本想拿到永住，除了办理经营管理签证还可以申请高级人才签证，前者需要足够的资金，后者则需要更高的学历。如果这一提案落实下来，那么这两者都没有的人也有机会拿到永住！
这对于外籍劳动者来说，无疑是一个利好消息。对于日本政府来说，不仅可以让更多有技术的人才留下来，还可以解决劳动力短缺的问题。可谓是一举两得！
计划扩大的“特定技能2号”在留资格的接纳对象，将工种从原本的2个领域扩展至11个领域。在这之前“特定技能2号”只能从事“建设”和“造船、舶用工业”这两个领域。所以考取“特定技能2号”签证的外国人少之又少，据官方统计，截至今年2月底“1号”约有14.6万人，而“2号”仅有10人。
也就是说，如果提案通过，只要来日本后在上述提到的这11个行业里认真工作，就有机会和其他签证的在日华人一样带家属在日本长期生活，甚至是拿下可以不受签证拘束的永住身份！
三、特定技能制度与技能实习制度有什么区别？
“特定技能”制度于2019年4月新成立，主要为了解决劳动力短缺的问题。
为了使外国人能够稳定在日工作，顺利地在日本开展新生活，日本政府会提供各种支持，例如进入日本后可获得住房，政府协助办理在留程序，提供日语学习机会和定期企业面试等等。
“特定技能”有两种类型，1号和2号，下面小编分别介绍一下：
1、特定技能1号
“特定技能1号”有“1年”、“6月”、“4月”的在留时间。
原则上“特定技能1号”不允许携带家属，因此拥有“特定技能1号”的外国人不能以“家属滞留”的方式将家属接来。
2、特定技能2号
“特定技能2号”是面向从事特定产业领域内需要熟练技能的业务的外国人的在留资格。技能水准比“特定技能1号”高。
在提案之前“特定技能2号”可以接收的特定产业领域只有“建设”和“造船、舶用工业”两个领域。
“特定技能2号”不是学习5年“特定技能1号”就能转换的，必须通过考试。
只要考试合格，即使没有取得“特定技能1号”，也有可能取得“特定技能2号”。
分别由有“3年”、“1年”、“6月”的在留时间。
“特定技能1号”规定了总计5年的上限，但“特定技能2号”没有更新的上限，所以可以持续更新。将也就是说，考取2号的外国人未来很有可能申请成为“永久居民”。 也就是我们常说的“拿永住”。
并且，与“特定技能1号”不同，2号还可以以“家庭滞留”的身份召唤家人。
3、特定技能与技能实际制度的区别：
“特定技能”是一个旨在解决劳动力短缺的制度。“技能实习”最大的区别在于，它不是补偿劳动力短缺的居留身份。因此原则上，将被要求在完成“技能实习”后返回自己的祖国。
四、特定技能的提案带来的影响：
截止到2022年，根据日本入国管理局的数据显示，在留日本外国人劳动力人数在逐年增长，2022年达到了182万多人，创历史新高！
从数据中可以看出，在留外国人的四分之一是中国人。
日本政府拟扩大对熟练外籍劳动者的长期雇用并更新特定技能制度的方案可能会对日本社会带来多方面的影响：
首先，这一计划将有助于解决日本面临的人口老龄化和劳动力短缺问题。随着日本人口老龄化的加剧，国内劳动力短缺已经成为一个严峻的问题。扩大外籍劳动力的接纳范围，有助于填补日本工作市场的缺口，并提高生产力。
其次，这一计划将带来一些文化上的影响。外籍劳动者的流入可能会促进日本社会的多元化，包括语言、饮食、文化等方面。
此外，长期稳定的雇用也将为外籍劳动者提供更好的生活条件，促进社会的融合和稳定。这有助于提高社会的安全性与稳定性。
虽然日本政府还在讨论修改“技能实习”与“特定技能”这两项制度的方案，但总的来说，这一提案是一举两得的好消息，如果通过了，将有助于吸引更多的外籍劳动者留在日本工作和生活，日本将进入长期雇佣外国劳动力时代！
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