9万人参与投票，五一三倍工资超6成网友选择加班，你怎么选？
4月25日，有博主发起五一三倍工资是否会选择加班的投票，超过9万人参与投票，其中66%的网友选择加班，34%的网友选择不加班。
据悉，劳动者在法定节假日工作，无论何种工作制，企业应支付不低于本人日或小时工资标准的300%。也就是5月1日当天上班，可以获得三倍日工资。
对此网友们在评论区展开了讨论
有网友表示：“出去玩是花钱找罪受，假期出去玩挤死了，还不如加班。”
有网友说：“选择加班只是因为穷，要是有钱，谁想干活呢？”“给我三倍，我也可以加班”
也有网友表示宁愿在家睡觉，也不要加班。
还有一大堆的苦水，不知道戳中你没有“在内卷中，你敢不加班吗，三倍工资只能想想罢了”“我们加班但是没有加班工资”......
要是你？你怎么选？这个五一怎么打算，欢迎评论留言。
五一三倍工资所带来的选择是一种给予劳动者更多自主权的福利政策，劳动者可以根据自身需要来决定是否加班，以换取更高的经济回报。在现实中，如果公司单位能够提供3倍工资的话，从网友们的投票讨论中也可以感受到大部分人也愿意选择加班来赚取更多的收入。
在评论区当中，有很多网友表示“只是想要搞钱”，虽然会因此失去节假日的休息时间，但仍然有很多人愿意选择加班。同时表示，在节假日干活一天，可以在平常休息三天。
从经济角度来看，企业提供三倍工资是为了鼓励员工在节假日期间加班生产，以满足市场需求，提高企业的竞争力。对于员工来说，选择加班可以获得更高的收入，增加经济来源。但是，加班也会导致身体疲劳和生活质量下降，需要权衡得失。
从社会角度来看，提供三倍工资的企业是为了保障市场运转和顾客需求，同时也是尊重员工劳动的一种体现。但是，加班也会带来家庭分离、无法享受假期等负面影响，需要在保证企业生产需求的前提下，充分考虑员工的利益和健康。
总之，五一三倍工资超6成网友选择加班是一个现实问题，需要衡量收益和代价，根据个人的情况和考虑到健康和家庭等因素，合理选择是否加班。
同时，企业也需要充分尊重员工权益，合理安排工作时间和工资报酬，维护劳动关系的和谐稳定，从而全面地制定有效的对策和管理措施，以保障劳动者的合法权益和生产力的长远发展。