近期,有一则新闻引发了公众的热议。这则新闻涉及到王健林花费80万年薪招聘了一个博士生,然而在一次重要饭局中,这个博士生在敬酒时表示:“您放心,我一定把这件事做好。”并且马上喝下了整杯酒,结果被王健林开除了,并且他又重新招聘了一个月薪仅为5000元的大专生。

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据报道,新员工入职时只有大专文凭,但是他很懂得站在管理人员的角度思考问题,能够观察颜色和察言观色,并深得王健林器重。虽然这个博士学历高、技术强,在业务方面具备相对较强的竞争力,但他缺乏娴熟的应酬技巧和出色情商。

我们可以看到,在中国式的应酬场合中,如果不掌握应酬技巧就很难立足于职场。作为年轻人来说,在找工作或者进入公司后不能忽视自身情商的提高。因为从长远来看,“情商在线”会成为走向成功的关键因素。

事实上,学历并不是唯一的衡量标准。一个人在职场中的表现不仅仅取决于他的学历高低,更取决于他是否具备优秀的沟通和应对能力。情商高的员工更容易与同事、客户建立良好的合作关系,并且能够更好地适应复杂多变和竞争激烈的职场环境。

再看王健林所重视的管理标准。他宁愿雇用一个专科生也不愿意雇用博士生,这并不是说学历水平关系到用人标准,而是说情商在公司里才是重要考核指标之一。因此,在招聘时必须注意到这个问题,以确保最终选择出来的员工既有出色的业务能力又具备优秀综合素质。

当然,情商如何提高也成了人们关注话题之一。首先要认识到情商值得提升,并且需要把它当做一个长期投资去考虑;其次,可以多加观察和思考自己和他人之间互动过程中遇到过哪些问题以及如何解决;还可以多参加社交活动,增强自己的沟通能力和与人相处的技巧。

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总之,作为一名年轻人,提高自己的情商对于未来在职场中获得成功至关重要。学历并不是衡量成功与否的唯一标准,而是具备出色跨领域技能、优秀综合素质和良好沟通能力的人才更容易受到企业的青睐。

因此,对于企业在招聘时需要根据具体需求找到最适合企业发展方向所需人才。同时,在员工培养过程中也需要注重情商教育,为员工提供适当资源和机会去提升自己的情商。只有这样才能保证企业和员工在竞争激烈的市场环境下不断壮大和成长。