又到了一年一度的离职潮，每年的3月、4月都是离职换工作的人比较多的月份。为什么呢？可能是因为去年年终奖已经到手了，也可能是新的一年想有个新的开始，还可能是真的受够了需要换个环境换个心情吧等等，若恰好有换工作的朋友，可以在评论区说出来您离职的原因。
做律师以来，咨询最多就是劳动争议案件，而很大一部分都是离职当中引发的劳动争议，今天我们就来聊一聊，这35种员工离职形式，和对应的经济补偿金标准与计算方法。
员工离职形式分为协商一致解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同、企业单方解除劳动合同、事实劳动关系终止、劳动合同终止这5大类，35个小类，我们一个一个详细聊。
协商一致解除劳动合同
1、劳动者提出：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是先劳动者提出的情况下，劳动者能否主张经济补偿金，需要看双方有无约定，有约定的话按照约定执行，没有约定的情况下有两种观点：第一种是用人单需要支付经济补偿金；第二种是无需支付经济补偿金。实践中支持的第二种观点比较多，即用人单位无需支付经济补偿金。
2、用人单位提出：由用人单位提出解除劳动合同，且与劳动者协商一致的情况下，劳动者主张要求公司支付经济补偿金，能否被支持，也存在两种观点：第一种用人单位应当支付经济补偿金；第二种是需要看双方有无约定，若没有约定，则用人单位不需要支付。实践中大多数人支持第一种观点，即用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金计算的标准：按照劳动者月平均工资*司龄。即劳动者在本用人单位工作每满一年补偿一个月工资，工作6个月以上不满一年的按一年计算，不满6个月的按半个月工资计算。
劳动者单方解除劳动合同
3、试用期内提前3天主动辞职：劳动者在试用期内按照《劳动合同法》的规定提前3天向用人单位提出离职，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。当然，劳动者试用期间的工资用人单位应当正常足额发放。
4、提前30天主动辞职：劳动者转正之后按照《劳动合同法》的规定提前30天通知用人单位离职，此种情形，用人单位也无需向劳动者支付经济补偿金。
5、企业违法--劳动保护和劳动条件不足：用人单位应当保障劳动者在劳动过程中的安全与健康，比如限制工作时间、规定休息时间、休假制度、对女职工的劳动保护等，防止伤亡事故和职业病的发生。用人单位还应当为劳动者提供必要的物质、技术和安全卫生条件，比如提供工作场地、劳动工具、福利待遇等。
若用人单位未向劳动者提供劳动保护和劳动条件，劳动者单方解除劳动合同的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金计算的标准：按照劳动者月平均工资*司龄。即劳动者在本用人单位工作每满一年补偿一个月工资，工作6个月以上不满一年地按一年计算，不满6个月的按半个月工资计算。
6、企业违法--未足额及时支付劳动报酬：劳动者提供了劳动，用人单位就应当足额及时支付劳动报酬。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，超过一个工资支付周期，即构成拖欠劳动报酬。此种情况，劳动者可以单方解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准：按照劳动者月平均工资*司龄。
7、企业违法--未依法缴纳社会保险：为劳动者缴纳社保保险是用人单位的法定义务，有些用人单位为了规避该法定义务，便与劳动者签订自愿放弃缴纳社会保险协议，该协议会因违反了法律的强制性规定而无效。若用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以单方解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准：按照劳动者月平均工资*司龄。
今天就先写到这里，下一篇继续。
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