这个季节真的是离职潮，有些是被动离职，有些是主动离职。有的公司因为团队要解散，或者某个部门要撤销，就整个部门的人都要裁掉。近期听到很多公司都有这情况，今天还在一起吃饭，明天就见不着人了，一问原来公司通知离职了，搞得人心惶惶的，一点归属感都没有。
好了不说别的了，我们接着上篇继续写员工离职的形式，和对应的经济补偿标准，上一篇没有看的小伙伴们，可以去看一下了，链接我放在这里。收藏！35种员工离职形式，和对应的经济补偿金标准计算（一）
企业单方解除劳动合同
8、企业违法--规章制度违法违规损害劳动者权益：法律赋予了用人单位的用工自主权，用人单位制定的合法有效的规章制度对劳动者具有约束力，也是法院审理劳动争议案件的依据。
原创图片，侵权必究
重点在于该规章制度是合法有效的规章制度，若规章制度违法违规损害劳动者权益，那该规章制度对劳动者没有约束力。比如：与劳动者约定超过6个月的试用期；试用期内不发工资；安排加班必须无条件服从；加班没有加班费；合同期内不能怀孕、结婚等等，该规章制度都属于损害劳动者权益，劳动者可以单方解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准：按照劳动者月平均工资*司龄。
9、企业违法--合同无效：用人单位在违背劳动者真实意思的情况下订立或变更劳动合同，比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的方法订立或变更劳动合同的情况，劳动者可以单方解除劳动合同，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿金。
10、企业违法--强迫劳动、或瞎指挥危及劳动者人身安全：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，比如必须工作多少小时，不准劳动者外出等，若用人单位存在此种情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
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11、企业违法--法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：比如秦某是公司的一名司机，在工作中发生交通事故，被鉴定为10级伤残，领取了一次性伤残补助金后，秦某经常感觉到受伤部位疼痛难忍，严重影响行车安全，以此为由提出离职，要求公司支付经济补偿金。
实践中，在劳动者获得一次性伤残就业补助金后，能否同时取得解除劳动关系的经济补偿金，劳动法虽未明确规定，但从保护劳动者合法权益出发，工伤的劳动者可以同时获得一次性伤残就业补助金和解除劳动关系经济补偿金。
12、企业违法--违反法律、行政法规强制性规定：比如用人单位存在无故减少工资、未依法签订书面劳动合同等情形，劳动者可以依此为由解除劳动合同，向用人单位主张要求支付经济补偿金。
13、过错性解雇--试用期不符合录用条件：在试用期间，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件，解除与劳动者的劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
划重点：举证责任在用人单位。
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14、过错性解雇--严重违纪：用人单位合法有效的规章制度对劳动者具有约束力，若劳动者违反规章制度，用人单位辞退劳动者的，劳动者无权要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，公司也无需支付劳动者经济补偿金。
比如，刘某因薪资问题罢工，公司根据合法有效的规章制度向刘某发出书面严重警告，并要求开工。下午还未开工，公司又发出第二次书面警告，并要求开工，刘某还没开工。后公司领导开动机器组织生产，刘某又多次擅自关机，公司作出解除劳动合同通知书。刘某仲裁要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，并未得到支持。
今天就先写到这里吧，改天继续写。明天再上一天就可以放假了，小伙伴们五一假期有什么安排呀，欢迎在评论区留言哦
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