李先生是公司的php工程师，由于工作的特殊性，经常加班，突然有一天，收到公司的辞退文书，载明李先生因为在工作群中发表了不当言论，给公司的名誉造成了损失，合作的客户还投诉了，属于符合《员工手册》中规定的严重违反公司规章制度的行为，公司决定解除与李先生的劳动合同。当天就办理完了离职交接手续。
李先生认为：公司违法辞退自己，并且自己经常周日还来公司加班，公司应当支付违法解除赔偿金及加班费。
便申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金12万，周末加班的加班费4.3万元。
公司认为：
关于加班：自己是一个创业公司，996上班是程序员的正常现象，且也没有强制员工加班，李先生周末来加班纯属自己的自愿行为，另外，在加班的时候，李先生也没有向公司提交加班申请，公司也从来没有验收过李先生加班情况，工资已经照常发放，不应当额外支付加班费。
关于违法辞退：李先生在工作群中发表的不当言论，给公司名誉造成了损失，符合《员工手册》中规定的重大违纪行为，公司有权合法解除劳动关系，且李先生是正常办理离职交接手续，也已经在离职文件上签了字，并不存在违法解除的问题，不应当支付违法解除赔偿金。
仲裁委没有支持李先生的仲裁请求，李先生不服，向法院提起诉讼。
法院审理后认为：
关于违法辞退：李先生虽然在工作群中的言论可能对公司的名誉造成一定的影响，也可能会引发客户的投诉，但不足以达到《员工手册》中所规定的重大违纪的行为。
因此法院认为，公司给李先生的《职工违纪处罚单》和《解除劳动合同通知书》中解除的理由是不充分的，构成违法辞退，应当向李先生支付违法解除赔偿金。
关于加班费：李先生提交工资单等证据，证明在职的时候加班合计31天，公司在质证的时候也承认了李先生有周末加班的情况，因此法院审理后认定了李先生在职期间周末加班31天。
最后法院判决公司向李先生支付违法解除赔偿金12万元、加班费4.3万元。
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