4月13日，话题#社保挂靠代缴已被明确为违法#再次登上热搜。
根据2022年3月18日实施的《社会保险基金行政监督办法》规定，对于代缴社保的行为，认定属于“通过虚构个人信息、劳动关系，使用伪造、变造或者盗用他人可用于证明身份的证件，提供虚假证明材料等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇”的行为，将被行政处罚，情节严重还可能被追究刑事责任。
作为代缴社保的单位，为他人代缴社保，存在上述被行政处罚甚至被追究刑事责任的风险，那么如果用人单位找代缴公司为自己的员工代缴社保，但员工实际劳动关系仍在本公司，用人单位会存在哪些风险呢？
1、支付经济补偿金的风险
员工可以以公司未为其缴纳社保为由，提出解除劳动合同，并主张经济补偿金。
2、相关社保待遇无法正常享受，最终可能由用人单位承担。
社会保险待遇支付一般执行属地管理规则，社保经办机构会审核用人单位与缴费单位的“一致性”。
若员工发生工伤的，认定工伤的主体为建立劳动关系的用人单位，而建立劳动关系主体未以自己单位名义为员工缴纳社保，即用人单位、受伤事实与社保缴纳单位没有关系，社保机构可能不支付工伤待遇，从而导致公司承担全部工伤待遇责任。
3、双重缴纳社保的风险
目前全国社会保险尚未完全统筹、联网，若员工或者他人向社保部门投诉、举报公司未为员工缴纳社保，要求补缴，如果公司在异地找第三方为员工缴纳社保，本地行政部门仍可以要求公司在本地为员工缴纳社会保险。
从目前用人单位的实际用工情况来看，经常会存在有公司为员工异地代缴社保的情况，但鉴于目前的法律对此类情况规定较严，用人单位如果找第三方为员工代缴社保，最终可能既出了金钱，又承担了风险。
如果最终出于实际情况考虑仍需要找第三方代缴社保的，结合用工风险以及用工成本，建议通过劳务外包或劳务派遣的方式进行用工。
企业在实务中还会遇到诸多用工管理难题，如果想要更全面地从本质上规避劳动人事风险，就需要理顺好员工关系，针对员工从招聘到离职的14个环节、56个风险点进行精细化梳理与剖析，已经为您准备好了！