北京，刘先生在公司做软件开发工作，由于公司工作的特殊性，公司与附近的一家健身房签订了《合作协议》，让员工在工作之余有个锻炼身体的地方。一天，刘先生结束了上午工作后，便去健身房健身，健完身是下午1点左右，去更衣室换衣服时倒地不醒，被送网医院抢救，后医院宣布抢救无效死亡，公司遂申请向人社局申请工伤认定。
人社局认为：刘先生死亡的时间是午休时间去距离单位1公里的健身房健身，，并不是在工作时间和工作岗位。健身的时间也脱离了工作状态，属于个人主观支配的个人行为，且死亡的地点是健身房也不是用人单位。因此作出不予认定工伤的决定。
公司认为：由于自己公司工作的特殊性，自己与健身房签订了《合作协议》，约定健身房供职工健身之用，且自己公司的《员工手册》中也表明了，公司的特色福利中就有公司将员工的健身时间确定为工作时间，只要职工到公司指定的地方健身运动的时间不超过2个小时是计入工作8小时之内的，若是在中午去健身房健身，不用领导批准，自行去健身就好，只要不超过2小时。
遂不服人社局的不予认定工伤的决，起诉到法院，要求撤销人社局作出的不予认定工伤的决丁。
《工伤保险条例》第15条第一款规定了，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。
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关于事发时是不是工作时间：公司《员工手册》约定了公司的特色福利就是公司将健身时间确定为了工作时间，在公司指定的地方健身只要不超过2小时，是计入8小时工作时间的。
因此，法院审理后认为，刘先生中午去公司指定的健身房健身，是符合公司对于工作时间的规定的，是受公司支配和管理的，应当认定为属于工作时间。
关于事发时是不是在工作岗位：公司与健身房签订了《合作协议》，约定了健身房提供的健身场所供职工专门健身之用，作为公司工作场地的延伸。
因此，法院审理后认为，事发的时候，刘先生去公司指定的健身房健身的行为应当视为与工作有关的，可以认定事发时是在与公司工作地点相关的合理区域内，属于在工作岗位的状态。
最后法院认为，刘先生中午在健身房健身后抢救无效死亡，符合《工伤保险条例》第15条第一款规定的在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡的情形，遂撤销了人社局不予认定工伤决定书，责任人社局在法定期限内重新作出处理。
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