原标题：保障实习生权益需要立法赋能

实习是高校实践教学的重要环节之一，是人才培养的重要组成部分。在学校接受了课堂教学的基础上，大学生们走上实习岗位，接触生产实际，获取、掌握生产现场相关知识，有助于培养实践能力、创新精神，树立事业心、责任感。近年来，在高校和用人单位的共同努力下，我国大学生实习工作稳定开展，质量稳步提高，产学研融合不断深入。但与此同时，实习实训违规收费、实习期间学生受到伤害、实习津贴遭企业恶意拖欠等问题时有发生，既侵害了实习生的合法权益，也影响了人才培养质量整体提升。

2019年，教育部出台《关于加强和规范普通本科高校实习管理工作的意见》，对加强实习组织管理提出一系列要求。2022年1月，教育部等八部门联合印发新修订的《职业学校学生实习管理规定》，针对当前职业院校学生实习中存在的强制实习、从事与专业学习无关的简单重复劳动、侵犯学生合法权益等问题，进一步划定了“红线”。同时，相关条款对于法律责任认定、维权途径和维权保障机制的规定有待完善，当实习生权益受到侵犯时，也很难将其作为依据，通过法律途径进行维权。

法治社会，法律才是最坚强的后盾，也是我们维护自身权益的最有力的武器。有必要针对实习生量身定做专门的法律规范，弥补法律保护盲区。一方面要规范实习行为，对于实习生的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生做出明确规定；同时，要厘清高校、用人单位的责任和义务，制定相应的罚则，从而强化劳动监察部门的监管，创造良好的实习就业法治环境。（张涛）