扎实推进新时代干部监督工作，让广大干部旗帜鲜明讲政治、攻坚克难敢担当、清正廉洁知敬畏，奋力夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利。从严治党以来，干部监督管理工作总的形势是好的，但从工作实践看，目前的监督管理工作往往忽视了在日常监督工作的细节上，只有进一步加大这方面工作的力度和深度，才能把全面从严治党向末端延伸、向深处推进。
天下之难持者莫如心，天下之易染者莫如欲。全面从严治党永远在路上，干部监督工作同样永远在路上。“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，就是对严防“微腐败”的最好解读。所有的腐败往往总是始于微小，从“几杯酒、几张卡、几箱特产、几盒香烟”接受后的心安理得而后愈演愈恶，最后演变成“大祸害”迷失了自我，丢失了方向。要时刻保持“勿以恶小而为之”的自觉，扎紧欲望的口袋，扼杀贪婪于微小，歪门面前不动心，邪道跟前不眼红，时常“一日三省”，要稳得住心神，耐得住寂寞，守得住底线。
制度保障不严密、查处问责不严格、执行规定搞变通，必然使得党员领导干部日常监督管理落实难。党员干部管理监督制度，既是“紧箍咒”，也是“护身符”，有了好的制度就要有相应的执行力度。要从严治官，对领导班子成员软、懒、散、奢等现象进行集中治理，对为官不为、插手基层敏感事务等问题要进行专项整治。查处问责必须从严。坚持能上能下制度，运用停职检查、调离岗位、问责免职等方式，推动不称职、不适宜、不作为的党员干部“下”，着力解决为官不为、为官乱为、为官不正、为官不廉等问题。
制度之要，在于务实管用；制度之威，在于落实执行。要建立干部监督联席会议、经常性监督检查和干部监督管理等制度，加大对制度执行情况的检查督促力度，用监督传导压力。要健全干部容错纠错会商机制和宽严相济处置机制，旗帜鲜明为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责。要建立建强干部考察员、干部档案专审员“两员”队伍，赋予其干部监督员职责，侧重对所在单位、所在领域，重点对领导班子和领导干部进行监督。