近日，武汉一女子应聘物业公司岗位，招聘人员询问她的婚姻状况，她回复“未婚”后，对方以“不合适”为由拒绝，是否存在招聘歧视？日前，市民刘女士通过武汉城市留言板反映此事。江汉区相关部门回复称，该单位招聘存在违规行为，已要求整改。
在职场上，每个人都应该被平等看待，接受公正的评估，而不是因为无关的个人因素被拒绝招聘。性别、婚姻状况等因素并不应该成为评估一个人能力和素质的标准。未婚并不代表一个人的价值和能力不如已婚者，对于用人单位来说，应该更关注应聘者的专业技能、经验和潜力，而不是他们的婚姻状况。因此，拒绝女子应聘纯粹因为她未婚，不仅是非常低劣的做法，也是一个道德的败笔。
“婚姻歧视”是违法行为，根据中国反就业歧视法实施条例，禁止用婚姻状况歧视求职者。这意味着不仅用人单位不能仅仅透过婚姻状况来判断求职者是否适合，更重要的是不可以以拒绝招聘、降低工资、调整工作时间等方式对待未婚者。如果找到确凿证据证明这确实是一个违法行为，那么受影响的女子可以对之进行法律诉讼并寻求赔偿。
拒绝女子应聘因未婚与中国传统文化中婚姻的重要性有关。在中国文化中，结婚是一个人的必经之路，未婚者往往被视为需要正视的问题。然而，随着社会的发展和文化的变化，越来越多的人更加关注个人选择的自由、权利和平等，婚姻状况对于一个人的职业发展能力逐渐失去重要性。因此，用人单位应该尊重并接受这种变化，家庭状况不应成为评估一个人职业能力的标准。
女子因未婚被拒绝聘用的事件引发了人们对于职场歧视问题的关注。虽然用人单位在判断求职者的能力和素质时，可以考虑到各种因素如工作经验和教育背景等，但婚姻状况却不应该成为招聘时的关键因素。在职场中，每个人应当是平等的，不应受到任何形式的歧视，我们应该大力弘扬平等、自由、开放的观念，尊重人权和个人的价值。最终，我们也应该为打破性别、婚姻歧视、创造一个公平、公正和平等的社会做出不懈的努力。
