中电科员工怒怼领导清明加班，工会介入，中国式工会到底有何作用

【网传“中国电科成都员工痛批领导安排加班”，四川省与成都市总工会介入】 4月5日，四川省总工会对于当前舆论广泛关注的疑似“中国电科员工怒怼领导清明节强制安排加班”的工作群聊天记录在网上曝光的相关情况，四川省总工会已第一时间启动工作程序，积极跟进协调处置，认真核查相关情况，切实维护职工合法权益。

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中国电科员工因不满领导安排“被自愿加班”，微信群怒怼领导

工会介入，有何作用

事件持续在网络发酵，四川省总工会也介入调查。其相关负责人表示，根据目前网络曝光的情况，省总工会正与成都市总工会深入开展调查核实工作。如果证实存在违反劳动法的情况，将采取措施，坚决维护职工合法权益。 他们还将积极介入涉事企业，敦促企业开展集体协商，聆听职工心声，构建和谐的劳动关系。

省市两级工会的态度和发言是多么标准的官方发言模板。

如果企业真的存在违反劳动法，违规加班情况，工会会如何处理呢？

中国式工会vs外国式工会

最近经常能在新闻联播上听到工会一词。新闻上面的工会往往是英国、德国、法国等西方国家发生了工人大罢工。由于工人不满收入、税收、工作时间等引发了罢工事件。而在国外职工的罢工一般由工会组织和发起的。

在我们身边，特别是小企业或者私人企业中，往往是没有工会组织的。只有在国企和大型企业中才设有工会组织。企业工会组织受省市级工会的领导。

曾经作者也参与过企业工会组织的建设。

我们的工会职能，很多都是停留在给员工发放节日慰问品、组织组织文娱活动等。

真的有触及到员工和公司实际利益和权利的时候，往往工会也难以发挥作用。因为企业工会组织中，很多主席，副主席，委员等一般也是由企业负责人和企业员工担任。也就是说企业负责人也是工会负责人。因此，中国式工会只能锦上添花，难以在现有环境中带领员工真正实现自主管理。