清明节前，本应该是寄托哀思，祭拜故去亲友的日子。有些远在他乡的人无法回去，也可以在这一天稍事休息，缓解一下疲惫的身心，即使未能祭拜祖上，也因此感受到了来自祖上的庇佑。
这一天，许多地区都阴雨蒙蒙，一片死寂。但对于国企中国电科来说，平日里繁忙的工作群里，一声怒吼，好似平地惊雷，炸响了整个工作群，惊的大小领导噤若寒蝉，也引发了几乎国内的热烈讨论。
深夜，当软件开发课的小伙子们准备入睡的时候，领导的微信突然响起，要求自愿加班，但持续两天的时间内无人报名，因此领导指定了两名加班人员，没想到，其中一位突然发难，并在小工作群怒怼，随后还在400人大群中怒怼两位领导，引发广泛关注。
董姓领导要求两名同事自愿加班，但均被拒绝。
陈某突然暴怒，犀利反击领导。按理说，这位董姓领导指定两人，这两人对他来说平日里应该算是好拿捏的，没想到，这位陈某在沉默中爆发，看来不能欺负老实人是一个真理。
陈某的发言引发了其他同事的赞停和认可，表示要与其共进退。
陈某获得了科室同事的认可，随后开始在事业部413人的大群内激烈发言。
黄姓领导最开始打算劝解，但遭到了陈某的直接反怼。
陈某的发言引发事业部其他同事的支持，这样的场景十分罕见，一般来说，大家都善于明哲保身，置身事外。但这个群内的同事们却积极发声，这让领导们始料未及，不敢触发众怒。
这两位被怼的领导，后续再没怎么说话，这其实是一种高明的自我保护，沉默下来，让自己不要成为被攻击的矛头。但有时候，这样的人却反而混的更好一些。
当然，被怼的领导也不是自知理亏，而是有更大的领导敲打，明里一套、暗里一套罢了，否则就不会在朋友圈叫嚣让人事开除陈志龙了。
这里面两句话值得大家深思，一句是“公司是国家的，你们不关心盈亏”；一句是“一个cp2的流程一天就可以搞定，非要拖4天”。这些话赤裸裸说出了目前一些国企的弊病，这可能不是个例，是普遍存在的问题，不但是国企，在私企中也存在这样的问题，这是一种管理的问题。但国企作为国家的经济支柱，更应该加强管理，不要让国家吃亏，不要让国人寒心。
陈志龙很气吗？也许是怼完之后一身轻松吧。或许接下来他真的能看朝阳吹晚风了，离开电科不代表人生的完结，而是代表开启更多新的可能。
无论如何，可能他的方式不太对，但依然要为他鼓掌，不管这个事情结果如何，人生有一些事是不需要考虑太多，否则多年以后回想起来都觉得生命是死水一潭。
最终的结局是这个小伙子选择了自己离开，避免引发过大的影响，毕竟是自己曾经入职的企业，谁也不想让它陷入深渊，他可能对有些管理者不满，但从他的字里行间来看，他应该是深爱这份职业和这个企业的。
至少，他真的思考过：如何让这个企业变得更好！
有人说：我要是大领导，开了那俩经理，把这员工留下！
我想说的是，现实很难。有时候领导看重的不是能力，而是服从调配，这是团队工作所必须的。当然，如果真的留下了陈某，这样的领导是有大格局的，也不会出现现在的问题。精兵简政，最该简的是各级大小领导，而不是基层员工。
有人问：就想知道那些喊＋1的离职了没有？
当然不会。身在其位谋其职吧！每个人都有自己的难处！陈某很性情！但是不明智，枪打出头鸟，冷静下来看那些+1的离职了吗？不会的。希望这个社会多一些包容，后续陈某去别的公司，不要被避讳，其实这样的人，真性情，也是真干实际工作的人。为什么领导点名要他加班，可见他平时工作很可能是最卖力的一位。
虽然，最后只有一个陈某辞职了，但这也代表了年轻人的觉醒，其他人的+1，也是这种觉醒，不在沉默中消沉，而是勇敢的站出来，这才是年轻人该有的，也是这个社会该有的。
中电科的领导没有明白的一个点是，这个小伙子在基层员工里拥有广泛的人气和支持，应该把另外两个直属领导调离岗位。提拔在群众中有支持度，敢与上级对话的人，只有懂群众疾苦，从群众疾苦中走出的人被尊重和重视。
人人在企业内才有机会向上，企业才有凝聚力，水能载舟，亦能覆舟，可能忍一时会痛，会难看，但这种危机公关中，或许只有这样，中电科才会获得更广泛的口碑基础，未来招聘到良将优才不再是难事，竖立正确的价值观，于企业非常之重要！