近期，国内“监控一哥”海康威视不为员工足额缴纳公积金的事件闹得沸沸扬扬。事情的经过是这样的。某海康威视员工在脉脉上发帖，称其所在的海康威视成都分公司并未给员工足额缴纳公积金，要求公司予以补缴。据该员工描述，海康威视的公积金缴纳标准是基础工资的80%，其中并不包括绩效工资、补贴和年终奖，实际缴纳仅为全部工资的55%-60%。
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随后海康威视全国其他区域的员工们也在评论区自发支持该员工维权。除成都分公司外，杭州、甘肃、上海等其他分公司的员工表示当地公司也有少缴公积金的情况。
在经历了长达半个月的等待后，经成都住房管理公积金中心调查，核实了海康威视的违法事实。目前，成都住房理公积金中心已经向海康威视发送《成都住房公积金管理中心限期缴存通知书》。
据告知书显示，成都住房公积金管理中心经调查，核实了成都海康威视数字技术有限公司的违法事实。根据《住房公积金管理条例》第三十八条，《成都住房公积金行政执法管理办法》第二十五条规定，要求单位于2023年4月到成都住房公积金管理中心为该员工补缴少缴的住房公积金。
这则事件最终以员工的“完胜”收尾，侧面反映出了企业职员公积金缴纳的乱象。国内最顶尖的公司尚且不按规定给员工缴纳公积金，其他中小型公司则可想而知。笔者觉得存在即合理，国家制定公积金缴纳政策出发点非常正确，但落地实施却遇到了很大的阻碍，最大的阻碍就是企业负担太重，所以就不存在非黑即白了，或许哪一天我们的企业都能拥有自己的核心竞争力和较强的盈利能力，公积金足额缴纳的那一天就会到来了。