中国电科上了热榜，还高居第二位。人们纷纷为这位敢于硬刚上司的员工点赞，称其为“史上最强打工人”。但事实上，看整起事件，背后暴露的东西，才最值得深思，其中的一些爆料，不能一笑置之，需要引起有关监管部门的注意，甚至完全可以开展调查，以纠正用人的不正之风。
下面，我们具体来看：
一、从用人的角度而言，国企个别干部的管理水平低下，管理风气不正，用人唯亲
比如，聊天记录的一开始，“董俊”采取“自愿加班报名”的方式，由于没有人“自愿”，就说“我也没办法，是张总指定的”。由此可见，这个国企的管理人员，只知道狐假虎威，而这个部门，完全没有规章制度，也没有轮流等相对公平的方式——加班，都应该有相应的制度规范，而不是自愿或者随意指定。
而后面，随着大家情绪的集中爆发，又暴露出“黄柯林”和“董俊”应急处理能力的极端欠缺。黄珂林说“有意见去行政部门反映”，董俊似乎找到了靠山，两个反问说“你把公司群当什么？这不是影响其他人吗？”
事实上，这个时候，面对群情激愤，最好的办法，是私下电话沟通，如果无效，则不沟通。这种说法，无疑是火上浇油。
两人的工作作风也有严重问题。一个小小的部门领导，不一定非要业务精湛，但起码要做到和同事们同甘共苦。而两人“干啥啥不行，吃饭第一名”，这样的人，是如何做到管理层的，背后有什么因素？
更关键的问题来了，黄珂林曾经是副总，自从某人退休后，降到了副经理——这是否属实？背后有什么隐情？恐怕需要一个交代——国企，不是私企，老板说了算，这可事关我们每个人的利益！
二、揭露出了打工人背后的生存状态，需要引起劳动监管部门的高度关注
打工人的生存状态并不好，这是众所周知的，但这种高强度的加班，已经类似于包身工了。比如，报料人提出的“加班100多个小时，这个月天天8点上班，干到晚上11点，加班到凌晨1、2点”，如果属实，那么，毫无疑问违反劳动法。
从大家的纷纷赞同看来，这种情况大概率是属实的。那么，劳动监察部门，恐怕需要主动介入了——众所周知，那个提出996的人，某种程度已经成为了历史，根本原因，就是社会需要和谐全面高质量的发展，需要奋斗，但绝不是压榨式的奋斗。
三、技术男言辞激烈硬刚，情绪可以理解，但有些语言可能涉及人身攻击
不得不说，技术男都很直接，缺少变通。但客观地说，报料人的某些语言，已经涉及到了人身攻击。比如“哈巴狗“撒逼””找个地方死一死“等等。
作为职场过来人，还是温馨提示年轻人，情绪可以理解，也可以发泄，但还是要注意措辞，避免被人抓住小辫子。知名评论员佘宗明认为“裙带关系，对上奉陈，对下欺压，乱要求加班……不值得一句“操”吗？ 绝大多数人被压榨后不敢作声，有的是怯懦，但也有的是为生计故”，这是理解，但不应该鼓励——我们应该教年轻人一些更加合情合理合法或者说更文明的保护自身合法权益的方式！
四、此事将如何收场？
这一波讨论，引发的关注度极高，这个公司，一下子就知名了——好事不出名，坏事传千里，要重新挽回，恐怕会有很多很多的工作要做。
大胆估计，下一步，总公司将开展调查，大概率涉事的两名管理者，即将被调离原单位或者部门，降级使用。但由于两人缺乏技术，要么到人事或行政部门，要么只能自己离职。
而报料人的前途，则存在两种可能：一是因为直言上谏，获得重用，前提是公司领导有唐太宗李世民的雅量和度量；二是等着一波过后，找些理由逐渐边缘化，最终逼迫其自动离职或主动辞职。
事情的最终走向如何，我们只能拭目以待了！