近期,我一个同学抱怨说,他们单位近期开始清理编外人员了,前几天只是在研究讨论,现在就已经开始发通知要清理了,没想到落地来的这么快,让很多人惊讶!他说他工作这么久了,就没见过他们单位人事变动效率这么高过!

看来,网上传闻的大范围清理编外人员是来真的~!

他说,他很焦虑!我问,你不是有编制嘛,焦虑啥?他说,以前“脏活累活”都是甩给编外人员干的,召之即来,挥之即去,特别听话,要是这些编外人员都走了,那些活岂不是我们这些编制内的人员就得“干活”了?以后可能再也没以前那么清闲了!

我附和了句,这倒是啊,你们以后也要辛苦了!但我内心在想,有没可能90%的活本来就该编内人员干?

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由于种种原因,我国的人事制度被人为划分成了二元体制。

在机关企事业单位,这种二元体制把员工分成了编制内和编制外员工。

在众多大型民企里,这种二元体制把员工分成了正式工和劳务派遣工。

产生这种畸形用人制度的一大原因就是省成本,不论是体制内的在编人员还是民企里的正式员工,用人单位都需要付出巨大的福利成本。但编外人员和劳务派遣就不一样了,用人单位可以以不是本单位正式员工为由,砍掉一大部分福利,薪资往往也要低很多。最恶心的是,非正是工干的活可能还更多更苦。

而现在清理编外人员,也没那么多冠冕堂皇的理由,最核心的原因就是——没钱了!

在土地财政为主要收入来源的体系下,房子卖不动,又没有其他税收能及时补位,导致很多地方财政收入紧张,甚至多次传出发不出工资的消息。

在这种情况下,就不得不精兵简政裁员了,而编制内的人是不能轻易被裁员的,自然编外人员就成了被裁对象!

但据我那同学说,其实编制外裁员也没那么轻松!

因为,和编制内的人员绝大部分还是走考公路线考进来的不同,编制外反而是关系户的重灾区。

别看“编制外”三个字似乎低人一等,但能在好单位拿到编制外工作的,多多少少都和领导沾亲带故,说不定扫地阿姨或看门大爷,就是哪个领导的亲戚。

所以,即便是编制外人员,也被潜规则分了层,最底层的那些就是真正通过劳务派遣自己找工作找进来的。

我同学说,这段时间,各种找关系打招呼的人特别多,编外人员的关系网比编内人员还复杂。

但现在似乎找关系打招呼也没用了,上面似乎是想一刀切。这正好也免除了一些小领导左右为难上下不讨好的境地,你也别找我了,现在是一刀切,找我也没用,编外人员“人人平等”!

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清理编外人员动作太快,也引来了编内人员的各种不适,很多单位的编内人员反对声也很大!

因为以前,确实很多脏活累活甚至技术活都是编外人员在干的,清理的太突然,估计编内人员很难把工作快速衔接过来,毕竟编内人员清闲惯了。

但长期来看,肯定是好事。

一是能减轻财政负担,把钱花在更需要的地方。

二是社会上对编内人员清闲躺平的工作态度早已诟病已久,以后编内人员和普通打工人一样劳累了,也能一定程度上减轻一些社会分层的矛盾。还能降低考公热,把人才留给社会机构。