近日，由大型信息服务公司Recruit的研究机构根据GDP（国内生产总值）的未来预测，在2040年，日本第二次婴儿潮出生步入老年的时代，劳动力供应缺口预计将超过1100万人。
该研究机构分析称，由于人口结构的变化，除东京外的所有道府县均将出现劳动力短缺，东京与地方的贫富差距或进一步扩大。
该预测以人口普查等为基础，推算了国家人口和各行业未来的从业者人数，按都道府县和行业分别估算。分析显示，少子老龄化导致劳动供应减少，相比所需劳动者人数的不足率在18个道府县超过20%。
城镇与东京的差距日益严重。其中，京都、新泻、长野等短缺率超过30%的城市具有一定的经济规模，因此劳动力需求正在增加。
另一方面，在短缺率较低的岛根、香川和富山等农村地区，劳动力需求本身趋于减少，因此仍处于较低水平。
出现劳动力短缺的原因是15至64岁人口急剧减少。据一项估算数据显示，该年龄段人口将从2020年的约7500万人，到2040年跌破6000万人。而65岁以上老年人将比2020年增加约300万人，达到约3920万人。
劳动力不足率按行业来分，“护理服务”较高，达到25.3%；之后依次为“商品销售”24.8%和“司机”24.2%。建筑和卫生医疗专业岗位等工种也人手紧缺。看完日本国内的劳动力，我们再来看看在日本的外国劳动力的数据！
资料来源：作者自厚生劳动省“外国人就业状况”
数据显示，在过去10年中，外国工人的数量迅速增加。2020年之后的三年特殊时期，人数或多或少持平，但在2022年为182.3万人，工人比例为2.7%，再次转为上升趋势。
换句话说，这个数字在过去十年中几乎翻了两番。这个数字还显示了就业的外国人人数。截至10年，中长期居民约为4万，估计有许多外国人在日本工作，包括未申报的失业人员和企业经营者。
资料来源：厚生劳动省“外国人就业状况”、总务省“劳动力调查”
根据总务省的劳动力调查，服务业各行业的外国工人比例为6.4%，住宿和餐饮服务业为5.5%，制造业为4.4%。
为何外国人到日就业的劳动力数量正在持续增加？
就在前一阵，日本财经新闻发布称，在日本的外国高端人才里面，中国高端人才占总数的66%，也就是说，100个外国高端人才里就有66名都是中国人。而第二名的印度只占6%，第三名的韩国占4%，中国在日本的高端人才数量是排在第二名印度的11倍。
也就是说，现在去日本工作的中国人越来越多，在全球化的今天，人才的国际流动是不可避免的，这也是开放社会必然的发展结果。
随着日本政府对中国人入境条件的放开，我们去日本越来越方便啦，在职场竞争压力大的中国工作的你们，要不要考虑来日本就业呢？
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