亚马逊创造历史最差业绩？
2022年，亚马逊经历了迄今为止最糟糕的季度业绩，净销售额5140亿美元，同比增长仅为9%；净亏损达27亿美元，远逊于2021年净利润333.64亿美元，这是自 2014 年以来的首次净亏损，相当于亏掉一个拼多多。
亚马逊为降低成本，暂停了第二总部建设和 Fresh 店的扩张，关闭了部分业绩不佳的实体店，并关闭了Amazon Care等业务部门。
然而，亚马逊并不是唯一面临经济动荡困难的公司。Meta、微软和谷歌等其他科技巨头今年也实施了裁员，影响了数万名员工。在营收利润下降叠加裁员潮下，全球电商巨头也正迎来“至暗时刻”。
01
三轮裁员，其总数高达2.7万人！
亚马逊CEO称“这是最好的决定”
3月21日，亚马逊CEO安迪·贾西在周一发给员工的文件中表示，该公司将在未来几周内裁员 9000 多人。本轮裁员预计将影响该公司的亚马逊云科技、负责人力资源的“人员、体验和技术”部门、广告、游戏流媒体平台Twitch。
今年才过去了3个月，亚马逊就已经宣布了三轮裁员。以下是2023年亚马逊裁员时间线：
● 1月18日，亚马逊高管发邮件确认启动裁员，裁员预计波及1.8万人，成为科技史上裁员人数之最。
● 1月26日，亚马逊高管发邮件确认启动裁员，裁员波及美国纽约、加州和华盛顿州的约3000多名员工。
● 时间未知，预计裁员人数9000人。
在开始第一轮裁员之前，亚马逊曾透露其约有35万名企业员工，加上该公司今年1月宣布的1.8万名员工裁员计划，其裁员总数已经达到2.7万个，已超过员工总数的7%。
此次裁员将是该公司历史上第二大规模的裁员，亚马逊CEO安迪·贾西在声明中写道，“考虑到所处的经济，以及不久后将要面临的不确定性，我们选择在成本和人数上进一步精简。这是一个艰难的决定，但对公司长期而言，这是最好的决定。”
“我们今年年度计划的首要原则就是精简，与此同时也继续大力投资于关键的长期客户体验，我们认为这些体验可以显著改善客户的生活和整个亚马逊。”贾西说道。
02
裁员导致员工自愿离职率上涨，
撤回大量投资项目！
近期，亚马逊做了一些列的调整，除了裁员外，这些调整可能会导致员工的自愿离职率上升。
据《华尔街日报》报道，今年1月初，该公司并未调整以股票为主的薪酬计划。由于股价急剧下跌，意味着许多员工的实际工资将会下降。
亚马逊还削减了一些项目并撤回了某些投资。例如，1月初，该公司宣布将在2月关闭慈善捐赠项目Amazon Smile。
而本月初，亚马逊暂停了其被称为“第二总部”的大规模房地产项目。同日，该公司还宣布将于4月1日关闭在西雅图、纽约市和旧金山的八家无人收银Amazon Go商店。
据报道，亚马逊公司计划在2022年第四季度支出6.4亿美元的遣散费用。
在2022年11月，亚马逊鼓励员工自愿离职，包括人力资源和员工服务部门。如果员工选择离开公司，他们将获得相当于3个月工资的遣散费以及每6个月工作1周工资的额外补偿。
此外，员工可以获得为期12周的每周津贴，用于支付COBRA保险费，保险将持续至去年12月底。员工必须在11月29日之前接受此提议并自愿离职，如改变主意，则可以在12月5日之前撤回申请。
亚马逊计划在今年年初裁员18,000人（约占员工总数的1.2%）。被裁员工可以继续领取60天的薪水，期间无需工作。此外，公司还会提供几周的赔偿、一笔离职补偿、临时医疗保险和帮助找工作等。从这些赔偿、补偿等，可以看出亚马逊对被裁的员工待遇还是比较人性化的。
03
科技巨头纷纷加入裁员潮，
美国硅谷进入“凛冬”危机？
据报道，自2022年以来，美国的许多科技企业，包括推特、亚马逊等，面临着经济形势不佳和成本上升等问题，以裁员应对这些挑战。
今年，裁员现象变得越来越普遍，各大企业的裁员人数高达数万人。而近期硅谷银行倒闭事件更加加快了全球科技创新中心硅谷进入“凛冬”危机。
据美国裁员信息网数据显示，截至当地时间3月15日，今年已经有489家科技公司裁员，涉及约13.9万个技术岗位。
这次高科技企业的裁员潮，是由于美国联邦储备委员会激进的加息政策、高通胀率、经济衰退的风险加剧以及市场需求疲软等因素造成的，这些因素对科技企业的股价和业绩造成了巨大的冲击。
现在已经不再是过去的股市繁荣和巨头企业盛宴的时代了。在通货膨胀和利率上升的背景下，科技公司正处于困境中，财务报告不佳，股价跌跌不休。今年以来，Meta的股价已经下跌了超过65%，亚马逊的股价下跌超过40%，跌至2020年4月以来的最低点。
硅谷银行倒闭事件更加加重了这场裁员危机。该事件凸显了美国极端的经济政策造成的银行流动性危机和高科技行业的现金紧缩问题，同时也加剧了市场对于金融和创业投资行业出现系统性危机的担忧。
随着硅谷银行的关门，风险投资对于高科技领域的投资将变得更加谨慎，科技企业，尤其是初创公司未来融资难度会急剧加大，这可能会引发新一轮的裁员热潮。