文︱曾财安

自复常以来,香港百业苏醒,内部消费固然弹升,外地尤其是大陆旅客也开始涌入,走势喜人。面对这样的一个经济反弹大潮,备受蹂躏的各行各业老板本应该是笑逐颜开,趁势大干一场,追回黑色暴动与新冠疫情时期所遭受的损失,进而大展拳脚,于由治及兴中更上一层楼。不过,实际的情况是,不少老板或者是负责人却高兴不来,特别是与旅游有关的行业,因为根本没有办法增聘充足的行业从业员来接待暴增的客人,只好眼巴巴地看着“煮熟的鸭子”飞走。

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香港实行一国两制已经近26年,过去因为各种原因,许多香港特区官员与市民总是聚焦在两制,而把一国当作是一个口号,有需要的时候喊两声,然后就没有然后。今《港区国安法》与《完善香港特区选举制度的决定》已经生效多时,“港独”歪风得到有效地压制,但在移风易俗方面却进展缓慢,等待问题出现后才反应的过时与僵化思维仍然挥之不去,成为现届政府施政的最大阻力之一。

新冠疫情3年,至去年年底开始出现受控的征兆与资料,按常理各主要官员都会未雨绸缪,为复常做好准备工作,检视可能出现的问题并提供解决预案。老生常谈的智慧是,机会只是留给有准备的人,但如今却出现人手青黄不接、车辆设备陈旧过时、措施执行时漏洞百出等低级问题,似乎是告诉市民,除了个别的官员外,大部分都是毫无准备,起码是预判不足,才会导致如旅游、建造、护老等行业出现“有钱没人赚”的突兀场面。

善用“刑德二柄”督促官员

在现实生活中,就算是一间茶餐厅的小老板也会时刻紧盯着疫情的走势,因时制宜地保障好各种如检查设备、招聘人手、多备食材等重新开业的准备,原因是他们要面对明天能否生存的问题,不像官员们薪优粮准,毫无压力。要打破官场中的这种阻碍香港前进的僵化思维,釜底抽薪的办法只有一个,那就是敢用、善用、常用“刑德二柄”,把官员们的荣辱与共工作表现焊接在一起,过必罚,功必赏,一荣俱荣,一损皆损。

不久之前,劳工及福利局较快地推出了允许护老院舍从内地招聘外劳护理员计划,舒缓此行业劳动力严重不足,影响老人安老服务的问题,顿时赢得了不少掌声。几个星期过去了,护老院舍去发现,在月薪相当优厚的情况下,应聘的内地护理员却是门堪罗雀,情况非常反常。这个尴尬现象最后由传媒“踢爆”,市民才恍然大悟。可靠消息显示,有关招聘名额被一些所谓仲介公司垄断,有意应聘者先要付出2万5千元的天价服务费才可报名,未见官先打三十大板,在这个情况下,难怪内地护理员对来港服务望门兴叹。

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从这个例子看来,香港官员们只有兴趣制计划,但至于之后能否产生积极效果,就只能望天打卦,反正成败与自己都不相干。在这当中,除了僵硬观念与麻痹思维之外,更不能抹杀当中有一些“港独无间道”在发功,在合乎办事程式的护盾下进行被动破坏。如果特区政府不能果断地拿出有效的应对措施,压制并最终根除这种歪风邪行,类似的情况很大可能也会在建造业工人、运输业司机等领域出现,使引入外援这个利港利民的政策沦为不法分子的摇钱树,贻笑大方!

一句话,只要把官员本身的荣辱与共工作成绩挂钩落实,就能如狂风扫落叶般,把包括“无间道”从中作祟等在内的老大难问题一扫而空,行政长官李家超可有意乎!

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