2023年上半年，教师最期盼的“两贴一补”就要来了！
教师作为伟大的职业，主要职责是教书育人，教导学生知识，教会学生做人的道理，每天站在三尺讲台上任教的人民教师其实非常辛苦，除了要完成日常教学任务之外，还要根据每位学生的特点制定合理的学习计划。
教师是我国教育事业发展的主力军，也是教育的重中之重，教师的一言一行，潜移默化中也在影响着学生，提高教师的教学能力和教学质量，也是促进我国教育事业发展的最佳方式。
教师的薪资收入一直以来都备受社会各界人士的关注，尤其是在如今这个就业严峻的形势下，很多学生将找工作的目标放在教师岗位上，考取教师编制后，获得正式的在编教师身份，对日后的发展也有较大的帮助。
2023年5月，教师期盼的“两贴一补”最终是“空调”还是实涨？
教师的薪资收入包括：基本工资，教龄工资，课时工资，绩效工资，特优津贴，这五部分组成在山区和贫困地区支教的教师，还会有额外的山区补贴，班主任有班主任补贴。
教师的基本工资根据所教年级不同，薪资收入也会有所差异，一般：小学教师每月基本工资3000元，初中教师每月基本工资3500元，高中教师每月基本工资4200元，大专教师每月基本工资4800元，大学教师每月基本工资5500元。
根据《义务教育法》和教育部门，地方财政管控部门的一致决定，为促进我国教育事业的发展，提高教师的教育教学积极性，教师的薪资又将迎来再一次上涨。
部分地区已经要求教师的薪资收入不得低于当地公务员的整体收入水平，以此提高教师团队的幸福指数，让教师可以把更多的时间和精力放在教育教学上。
自5月起，教师最期盼的“两贴一补”正式到来
两贴主要是指教师的教龄津贴和班主任津贴，一补主要指山区补贴。
教师的教龄津贴会随着工龄的增长不断增加。
自1985年正式实施教龄津贴以来，最高增长10元的政策，让宁县教师非常不满意，随着时代的发展，货币的膨胀，10元不足以提高教师的薪资收入和生活质量，为保障教师的合法权益，教师的教龄津贴也在不断上涨的过程中。
原先的教龄补贴标准是：教龄满5年不满10年的，每月增长三元，教龄满10年不满15年的每月增长5元，教龄满15年不满20年的每月增长7元，教龄满20年以上的每月增长10元。
如今老师也在建议，随着教育部门的关注，教师的教龄补贴，正式打破10元的标准，每长一年工龄，随工资增长80元。
班主任补贴主要针对各阶段的班主任。
班主任这份工作非常辛苦，每天除了完成日常教学任务之外，还要根据每位学生的实际情况为他们制定合理的教育教学计划，当学生出现问题时，最受牵连的就是班主任，所以班主任老师需要时刻关注学生的言行举止，有问题发生时要及时告知家长。
由于班主任过于辛苦的原因，对这类老师的补贴，从每月只有300元上涨至如今的500~800元，具体上涨金额也会根据各地区经济发展状况不同，班主任的教学任务和工作完成量不同，有所差异，进一步提高班主任的教育教学积极性。
最后一项补贴主要指山区补贴。
现阶段我国教育资源优秀，处于极度分配不均匀的情况，一线城市的人民教师薪资收入较高，而偏远地区和山区支教的教师薪资收入普遍较低，连基本的温饱问题都无法满足。
为了鼓励更多人才前往山区支教，促进当地教育水平的发展，现对支教教师将给予额外的山区补贴，在基本工资的基础上增加35%的薪资收入，极大的保障山区支教教师的合法权益。