关于年终奖的那些冷知识：为何税前14万到手多于税前15万？

年终奖是指企业根据年度经营情况和员工的年度工作表现发放给员工的报酬，一般在春节放假前发放。年终奖是很多打工人辛苦一年的期待和慰藉，也是企业与员工分享经营成果的一种方式。但是你知道吗？关于年终奖，还有很多冷知识，本文就带你来一起了解一下~

年终奖的历史可以追溯到秦汉时期。古代年终奖的形式一般为实物，如大米、牛羊肉、丝帛等，有的朝代也会发放银钱。

到了20世纪初，像商铺的伙计、作坊的工匠、公司的职员，一般都有年终奖，形式主要是红包。现代年终奖的形式有很多种，如年底双薪/三薪、绩效奖金、红包、超目标利润分享等，与职级和公司制度挂钩。

年终奖的计算方法有两种：封闭式和开放式。封闭式是指先确定年终奖总额，再根据部门/团队层面和个人层面的因素进行分配。开放式是指先不控制年终奖总额，而是根据岗位、绩效等其他因素先计算员工的年终奖。

封闭式的计算方法如下：

• 确定年终奖总额。一般会选择利润作为基数，并设置一个固定或累进的计提比例；
• 确定组织绩效系数。根据企业、部门或团队的业绩完成情况确定一个系数；
• 确定个人绩效系数。根据员工的当年工作时间、岗位和个人绩效结果确定一个系数；
• 计算员工个人年终奖。公式为：员工个人年终奖=（员工基本工资或者年度绩效工资基数）×组织绩效系数×个人绩效系数。

开放式的计算方法如下：

• 确定员工基本工资或者年度绩效工资基数。这个基数主要是根据岗位价值、岗位层级来确定的；
• 确定个人绩效系数。根据员工的当年工作时间、岗位和个人绩效结果确定一个系数；
• 计算员工个人年终奖。公式为：员工个人年终奖=（员工基本工资或者年度绩效工资基数）×个人绩效系数。

在经济大环境不好的当下，我们看到年终奖打折的消息，基本都是采用封闭式的计算方法，即企业的年终奖总包缩小，进而影响员工的年终奖。

当下年终奖的计算方式仍然是采用单独计税的方式，但是税率阶梯存在一些设计上的问题。在税率变动的临界点，税前相差一块钱到手可能存在很大的差异。年终奖除以12，命中哪个区间就按照哪个区间进行计算。举个例子，年终奖15万，税率20%，速算扣除1410，到手121410；年终奖14万，税率10%，速算扣除210，到手126210。

从折线图可知，每个汇率的变化都会有突变产生，这就是扣税方式的问题所在。

后续年终奖可能会合并计税，需要具体情况具体分析。

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