进入到公务员面试环节，才见识到考公真正的卷？
日前，各地陆续展开2023年公务员省考招录。在河南省考公告中，除对年龄有特殊要求的职位外，2023年应届硕士、博士研究生（非在职人员）的招录年龄要求放宽至40周岁以下。据悉，多地将部分岗位的年龄要求放宽至40周岁。
放宽年龄是大势所趋，未来还将取消年龄限制。
道理很简单。
不管是公字头单位还是私字头单位，从法律地位上应该是平等的。既然大多数单位都没就业年龄限制，国家机关怎么可反其道行之？
实际上因为国家机关带头搞年龄限制，带来示范效应，一些单位对年龄大的存在就业歧视，这种做法本质上剥夺了很多人的劳动权。
每个人都有年轻的时候，每个人都有年老的时候，不要因为自己年轻便置岁数大的就业爱理不理，也不能因为自己岁数大经验丰富瞧不起年轻人，我们要以良性互动构建好的就业环境。
或许有网友说，年龄放宽，没干几年就退休，这公平啊？我要问了，岁数大的即使没进体制，进体制外不是没干几年也退休了？一样的事为什么到了体制内就厚此薄彼？
至于退休待遇嘛，本来就按保险年限、分段计算的，这种担心薅国家羊毛的想法大可不必。
这里说的是已经通过公务员考试，进入到面试环节。笔试不说了，很多岗位都是几百人考一个职位，还有的是上千人争一个岗位，自然是很卷，竞争也很惨烈。
但是我万万没想到的是，即便通过了这惨烈的第一关后，到了第二关面试环节，录取率已达50%（参面人数：录取人数=2：1），仍然卷到超出了绝大人的认知。
首先，参加面试之前，我压根不知道还要去参加一个专门针对面试的培训班。我更不知道这个培训班的培训费竟然高达3万元，十二天的封闭式培训。每天从早上七点开始，至晚上九点结束。
具体培训内容暂不便透露，但仅仅是针对面试培训，不涉及任何和你职位岗位有关的专业知识、工作技能方面的内容。也就是说，花这三万块，苦学12天，仅仅为了面试的二十分钟。
因此，我们可以假设一下，如果世界上没有这种培训班，参加面试的人都不培训。那么整体的面试水平会低一些，但大家都低，是否被录取靠大家真实实力。
而如今，大家都参加培训，面试能力都提高了，整体面试水平是高了很多，但是录取人数依然是一样的，通过面试的可能仍然是那些人或者变化不大，录取后工作能力也没什么变化，白白让搞培训的赚了很多钱。
如果非要说这样卷有好处的话，那么唯一好处就是通过对考过公务员笔试的人割一波韭菜，来滋生一个新的行业，增加一些就业岗位，仅仅而已！