3月初,海康威视(又称“体面厂”)员工在某职场平台上爆料公司没有足额缴纳公积金,虽然缴纳比例是12%,但是基数仅为实际工资的50%-60%。一时间引起了广大吃瓜网友的热议,要知道,在我国能够足额缴纳12%公积金的企业基本凤毛麟角。

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笔者也在第一时间跟进了“海康威视”的该事件,但是比较讽刺的是,该公司的公关第一时间就在某平台上对我的内容进行了举报,投诉内容是“与内容不符”,惨遭平台下架。

但就在最近,爆料的员工又在社交平台上发帖,晒出了《成都住房公积金管理中心限期缴纳告知书》,从该文件中的内容来看,成都住房公积金管理中心核实了海康威视的违法事实,并且勒令海康在4月某日前补缴少缴纳的住房公积金。

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有网友对此嘲讽道:体面厂这么不体面,那就帮你体面。此事件给劳动者提供了很好的案例,只要公司不是依法足额缴纳公积金,就可以使用合法的手段进行投诉,当前的政府机构都是偏向劳动者的,一告一个准。但由于各地的执行标准不同,如果有意向可以先拨打12329进行咨询,具体情况具体分析。

看到之前很多网友留言说“公积金并不强制要求缴纳”,甚至有些HR都认为社保才是企业强制缴纳义务,而公司可以自行决定是否为员工缴纳公积金。笔者深感劳动法教育的缺失,这里再来科普一下公积金的一些基础条例。

根据国务院颁布的《住房公积金管理条例》,企业必须要为员工缴纳公积金(强制性的),且缴存的金额应为上一年度的月均工资(包含基础工资、绩效工资等),公司不可以随意更改基数。——按照最低工资标准、低于基本工资的基数来进行缴纳都是违法的。公积金在特定场景下可以提取出来,可以视为工资的一部分,应该引起劳动者足够的重视。

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如果你所处公司发放公积金并不符合相关法律规定,最好在离职后再向住房公积金管理中心进行投诉(如果在职大概率要被开除),只要这类事件一多,那些“血汗工厂”就会明白,群众不再是可以随意摆布的了。

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