乡村教师无论从质量还是数量上，都远远比不上城市教师。乡村教师和城市教师的待遇也呈现截然不同的两极分化，因此，愿意前往农村任教的高校毕业生非常少，更别说那些名校毕业生，宁愿在城市里激烈竞争。
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在乡村学校里面，一名老师身兼数职的情况很常见，哪里需要去哪里，甚至一名教师负责一个班级所有课程，可谓是“全能型选手”。乡村教师工作繁忙，却无法获得与付出成对比的待遇，这导致城乡教育水平和差距逐渐拉大。想要缩小城乡教育差距，提升乡村教师工资待遇很有必要。
乡村教师迎来福音，满足条件可获荣誉证书
众所周知，职称评定是众多老师的一块“心病”，也是老师提升工资待遇的重要途径。城市教师评定职称难度非常大，要满足许多条件，还要等待合适的时机，由于名额有限，每年能评上高级职称的老师屈指可数，乡村教师亦是如此，而且更加困难。
有一位在乡村任教20多年的男老师，自从大学毕业后就扎根乡村教育，但一直等不到名额空缺，始终没有升到高级职称。最后因为现实原因，需要养家糊口，选择离开乡村，这是许多乡村教师的心路历程。