随着编制行业的火热，大多数毕业生在找不到心仪工作的情况下，选择了考公务员和教师，但是有大量的应届毕业去考取公务员和教师，上岸的难度真的很大。
在如今大势所趋的情况下，应届大学毕业生找工作越来越难，有的大学生因为自己是高学历所以看不上薪水低待遇福利低的私企，同样的私企老板也看是刚毕业的大学生没有社会经验，发放的薪水就很低，所以造成了两难的境界，为此这些应届毕业生都把目光放在了考取编制上
很多毕业了的大学生都有怀揣着梦想想去大城市发展，但是到了北上广深这些地方才发现，高额的房租，高额的消费，而自己微薄的薪水根本负担不起这些，理想很丰满，而现实却很骨感。
在被现实摩擦后回到老家考取编制的大有人在，但是随着编制行业的火热，考取教师比公务员容易许多，所以大多数学生就会去自行学习然后去考取教师行业，考上的话也是一个值得炫耀的事情，毕竟是老一辈人口中的“铁饭碗”
同时在统计来看教师行业的男性教师比女性教师少60%-70%，这是为什么呢？因为教师的薪水不足来负担家庭的开支。
教师，公务员和医生是公认的三大“铁饭碗”随着工龄的增加，体制内评定等级也会更高，同样的薪水福利待遇也会更好，老师还有长达三个月的寒暑假，可谓是非常舒服的职业了，但是老师也是饱受争议的职业，因为孩子的教育和学习能力跟老师也有不可分割的关系，好的老师带的自然是好的学生，不负责任没有师德师风的老师自然是应付学生的，为了工作而工作，而不是为了学生们的未来去担当起自己应有的责任！
随着教育的改革，关于教师薪资由来的重大福音，受教育局财政部的意见，针对教师行业工薪资下发新调整方案：人民教师将迎来一次性补发5个月薪资的奖励政策，尤其是在特岗岗位的的人民教师，还会有额外的山区补贴。
对比有的正式入编的教师来说福利待遇会更好，评职越高加的薪水就越多，同样为的三大“铁饭碗的”公务员和医生也是如此，做好自己的工作。公务员就是一心为人民服务，不要不作为，也不要有很多形式主义！医生要有医德，这样才可以在自己的岗位路上一帆风顺。
各位可以在自己所在地区的教育官网自行查询这项奖励政策，越负责的教师薪资越高，职称越高的教师补助金也就越高，同时还有班主任补助。教师这份工作在外人看来轻松，但其实是非常苦的，下了课要备课，还要担心孩子们的学习状况，身体状况，所以大多数教师都有自己的职业病，尤其是去贫困地区的支教老师们，无私奉献的精神值得我们大家学习。
所以你的地区有补助吗？对于这个新政策各位老师怎么看呢？