某招聘平台近日发布《中国企业招聘薪酬报告》，报告显示，2023年一季度，38城企业平均招聘薪酬为10101元/月，同比小幅上升0.9%。环比来看，一季度薪酬季节性下降，较2022年四季度的10558元下跌4.3%。报告称，在监测的全国38个核心城市中，一季度上北深杭苏薪酬水平领跑。上海以13433元招聘月薪跃居榜首。北京以13251元招聘月薪位居第二。深圳(12668元)、杭州(11737元)仍然分列第三位和第四位，苏州首次进入前五，招聘薪酬11037元超过广州(10913元)。
首先，平均数并不具有什么参考价值，众数和中位数更有实际参考意义。
其次，这个数据是平台显示的招聘数据，而招聘平台的数据往往是虚报乱填的，多数情况是比实际offer、合同里给到的薪资高的，可信度很低。
再次，样本量不清晰，调研岗位数量是多少、求职成功率多少、这些岗位挂出来有多少人成功应聘上等等，都是未知的，数据的参考价值就很弱了。
第四，不同行业、不同岗位、不同地区的薪资差别很大，不分类讨论而单纯讲平均薪资没有啥意义。
底薪两千，绩效八千，别说平均一万了，就是十万我都信。但问题是，到手能有多少，绩效改革知道吧，底薪+过程+绩效+提成，理论上能过万，可到手三千五，说白了，就是为了降薪才改的。
随便找点理由，就能扣分扣钱，然后年终当季度奖，年底当年终奖，再返还给你。要是碰上效益不好，老板又想换车，干脆就不发了。
吹平均值没意义，就问你敢不敢，把最低工资，提到它的一半，敢不敢调高起征点。看看现实吧，有口饭吃就不错了，哪来的月薪一万。
是想说挣不到这个钱，是你不够努力，是你不懂妥协，是你能力不足么。卷中卷的局面，谁不是身兼数职，谁不在忍辱负重。
为什么考公考编，要是月薪过万，能够劳有所得，工作稳定持久，谁愿意进那破体制。就算能拿到，又能挣多久，年年降薪，到35岁裁员。