华为重大人事调整释放了什么信号？
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时隔五年，华为在内网发布了最新一届董事会选举结果。
从公布的成员名单来看，梁华仍为董事长，副董事长也未发生变化，分别是徐直军、胡厚崑、孟晚舟。
和往年不同的是本届董事会成员有所扩容，从原来的13人变更为17人，新增张平安，郑良材、查钧、侯金龙、杨超斌、应为民，而徐文伟和阎力大不再担任董事。
董事会成员为：梁华、徐直军、胡厚崑、孟晚舟、汪涛、张平安、余承东、李建国、何庭波、郑良材、任正非、陶景文、彭博、查钧、侯金龙、杨超斌、应为民。 来看具体职务：
董事长：梁华 副董事长：徐直军、胡厚崑、孟晚舟 常务董事：汪涛、张平安、余承东、李建国 列席常务董事：何庭波、郑良材 董事：任正非、陶景文、彭博、查钧、侯金龙、杨超斌、应为民。
同时，华为董事会确定副董事长徐直军、胡厚崑和孟晚舟担任公司的轮值董事长，轮值董事长在当值期间是公司的最高领袖，领导公司的董事会和常务董事会，轮值董事长轮值期为六个月。
孟晚舟即将首次当值轮值董事长
在此次改选中，孟晚舟的“当值”也是外界关注的焦点。
据悉，根据相关顺序，华为创始人任正非之女孟晚舟将于今年4月1日至9月30日第一次当值华为轮值董事长。
孟晚舟：2023年4月1日～2023年9月30日 胡厚崑：2023年10月1日～2024年3月31日 徐直军：2024年4月1日～2024年9月30日
根据华为官网，孟晚舟毕业于华中理工大学，硕士。1993年加入华为。历任公司国际会计总监、华为香港公司首席财务官、账务管理部总裁。现任副董事长、轮值董事长、公司CFO。
2003年起，孟晚舟主导建立了全球统一的华为财经组织架构、流程、制度和IT平台。2007年至2014年，孟晚舟在华为全球推行IFS（集成财经服务）变革，使精细化管理成为华为公司持续成长的基因之一。
官网称，在她的带领下，华为财经已成为世界领先的数字化和智能化的财经组织，为华为公司打造了坚实可靠的经营底座，助力公司在新时代下的战略实现。
今年以来，孟晚舟频频走出公司在外界亮相与合作伙伴交流。今年2月，中国建材集团和中国华能集团官网披露，孟晚舟先后带队走访了中国建材集团、中国华能集团两家央企，并进行了业务交流。
董事会扩容4名成员
对比上一届董事会成员发现，此次华为董事会成员从13名扩容至17名，新入选董事会成员包括了张平安、郑良材、侯金龙、查钧、杨超斌以及应为民，上一届董事会成员徐文伟和阎力大未能在列。
根据资料，张平安1996年加入华为，历任公司产品线总裁、高级副总裁、战略与Marketing副总裁、地区部副总裁、全球技术服务部副总裁、华为赛门铁克首席执行官、华为消费者云服务总裁。2021年5月，张平安被任命为华为云CEO。
郑良材出生于1975年，1998年加入华为，历任南京办事处区域客户经理、拉美北地区部总裁、人力资源部副总裁、总裁等职务。
侯金龙1996年加入华为，历任华为无线GSM产品经理、华为无线产品销售总监、产品营销工程部总裁、鼎桥通信技术有限公司CEO、华为网络能源产品线总裁、华为云与计算BG总裁等职务，现任华为数字能源技术有限公司总裁。
查钧1997年加入华为，历任产品族总监、路由器与网络安全产品线总裁、固定网络产品线总裁、人力资源委员会成员、战略与发展委员会成员、中央研究院总裁等职务。
杨超斌1998年加入华为，历任华为无线研发中心主任、LTE产品线总裁、瑞典研发中心主任、华为无线CMO，5G产品线总裁、ICT产品与解决方案总裁、华为无线网络产品线总裁等职务。
应为民出生于1972年，历任无线网络业务部总裁、无线网络研发总裁、华为全球采购认证管理部总裁等职务、现任华为首席供应官。
时隔五年，华为董事会换届释放了什么信号？
从本届华为董事会换届释放的信号看，华为的管理模式依旧采用的是集体领导模式，而入选董事会的新成员多为华为核心业务的一把手，涉及华为云、数字能源、软硬件、ICT解决方案、HR人力资源、供应等部门。
多位接受记者采访的华为内部人士表示，此次调整代表了华为在下一阶段的业务重心，一方面软硬件业务两手抓，另一方面通过云业务以及数字能源业务将ICT能力落地，寻求利润空间。
“对于运营商和企业业务的分管负责人没有入选有些意外，但是从目前市场空间来看，确实两大市场的增量挖掘面临一定挑战，而在军团业务的推行上，内部调整也在继续，单个军团的业务体量仍然较小。”上述内部人士认为，当下的管理阵营调整也代表了内部对当下市场环境风向的判断。
在业内看来，华为正在进行一场长线软硬件双线作战。比起硬件，如何从原先华为擅长的工程软件延伸至更底层的基础软件，对于目前的华为而言更是一场硬仗。
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