作为一个多年职场的老妖，先后面试的人没有五千，也有三千了。虽然我面试就可以当场定夺，但绝不会当场告知已经被录用。如果您想当场听到消息，在我这边是不被录用的消息。
一般企业的招聘流程，基本上先是初试，再是复试，特别是一些技术性比较强的岗位，必须要有这个经过，这也就造成了应聘人员需要跑两趟，不仅耽误时间，还会造成应聘人员对企业不好的印象。
我当时负责的部门都是技术性的岗位，为了节省应聘人员的时间，就改变了面试的流程，让人资通知应聘人员，面试时我直接进行面试，如果遇到比较满意的，会多进行一些内容的沟通，如果遇到不满意的，沟通的时候就会少一些。
但不管是哪种沟通，都不会当面告知应聘人员是否被录用了。其原因是包括两个方面，如果是遇到感觉比较合适的就当面通知，可能后面还会有更合适的人，毕竟招聘就是一个优中选优的过程。
当然，如果遇到不合适的一般也不会当面告知不被录用，因为谁当面听到被拒绝的时候，都会心情低落，特别是在他人面前，这也是为了给应聘者一些颜面。
当然，也有个别的面试者会从沟通中感知到自己不被录用的意思，就会问自己的差距，自己如果想胜任某个岗位还需要哪些方面的提升。遇到这样的应聘者，我一般都会认真的给对方分析，甚至有的应聘者会要求加QQ或微信的。
以上是我在面试时为什么不给应聘者当面通知的原因。除此之外，职场中应聘时不能当面给结果的情况，还有以下几种。
第一种：面试官做不了主
一般情况下，很多企业的面试官都是由企业的人资或行政人员来负责，而这些应聘者入职之后是要去其他部门的，于是就会把所有的应聘者沟通完，并根据自己的了解给出评语，然后交由用人部门的负责人进行再次筛选及确定。
这样招聘来的人相对来说会更合适一些，毕竟人资不了解相应岗位的人员技能及要求，只是初步的判断。
第二种：薪资不能确定
虽然现在很多企业都有自己的薪酬体系，但有些人员是不受薪酬体系限制的，因为能力相对来说更出众，于是就会出现在面试时有的应聘者的能力比较强，但要求的薪水已经超出了公司的薪酬体系标准。
这种情况就需要单独报请用人部门和企业负责人进行审核及确定了。
第三种：企业有复试的要求
有些企业在招聘的过程中，会对应聘者进行复试，因为初试的面试官一般都是人资或行政的人员，而复试的时候就会是用人部门的人员。这种现象在一些大企业比较常见。
虽然应聘者感觉这样面试比较麻烦，但为了进入知名的企业，也是没有办法的，毕竟自己只是“游戏”的参与者，而不是制定者。