公司招聘技术员，计划学历是本科，底薪是每月10000元，可是一名硕士却主动自降薪酬到8000元。人事经理喜出望外，以为拣了个便宜，老板却看出了问题，说：这个人不能录用。
老朱是一家科技公司的人事经理，最近公司的发展势头不错，老板让他负责招几名新员工，充实到技术部。
招聘启事发出后，求职的人几乎踏破了公司的门槛，而且不论是面试，还是上机操作，水平都非常好，老朱在欣喜之余，也深感意外：这些年轻人，之前都没找到工作吗？
老朱好不容易从百余名求职者中挑出了3个25岁左右的本科生，正要给他们发录取通知的时候，突然现场又来了一名求职者。
老朱遗憾地告诉他，招聘已经截止了，下次来早一点。
这名求职者似乎有些焦急，他拿出自己的学位证书和好几本专业技术资格证书，希望老朱给他个机会。
老朱仔细一看，这名求职者姓张，今年30岁，不仅是软件工程硕士，还是信息系统工程师。
这太符合招聘人选了，老朱激动之余，不动声色地把证书推到了桌角，说道：“学历和证书，并不能证明什么。”
“我有实习经历，不需要培训。”小张看起来有些紧张，“您可以现场测试我的实际操作能力。”
老朱暗喜，于是悄悄地换了一套难度很大的测试题，让小张在一小时内完成编程。
结果小张一头埋进计算机，半个小时不到就交了卷，程序完整而简洁，十分漂亮。
“真是人才啊！”老朱感叹道。
正当他纠结应该给小张一个什么样的薪水时，小张却主动说话了：“给我8000元工资就行！”
老朱吃了一惊，抬头看到小张那副渴求的脸，顿时明白了：“他可能之前遇到过职场PUA，所以现在如此不自信，而且他现在遇到了困难，急切需要这份工作。”
想到这里，老朱坐直了身子，板着脸说道：“本来公司只招3个人，为了你，我破例再加一个名额，明天上午你就来公司报到吧！”
小张眼中似乎泛起了泪光，连连拱手称谢。
这个年轻人是如此谦卑，竟然一瞬间让老朱有些心疼。
小张走后，老朱立即把招聘成果向老板作了汇报，着重提到小张，并得意地表示：以这么低的工资聘请到他，公司赚大了！
老板认真看了几遍面试影像回放，摇了摇头，说：“这个小张，你不能录用！”
“为什么？”老朱很吃惊，脱口而出地问道。
老板拍了拍老朱的肩膀，示意他坐下，随后说了三点理由：
其一，我们需要的是团队作战，小张在这个环境中显得太突出了，其他人付出双倍努力都达不到他这个水平，这让我们现在的团队还有什么盼头？
其二，我不知道小张之前遇到了什么，但他这种不顾一切地自降薪水，不仅带着明显的焦虑，还会在单位造成不必要的“内卷”，长久以往，我们的团队会变成病态。
其三，公司招人，不一定非要水平“越高越好”，重要的是“人岗相适”，“高射炮打蚊子”并不能带来什么好处，反而坏了公司的口碑，不划算。
老朱听了老板的解释，连连点头，但还是十分惋惜：“可惜了，那我就通知他明天不用来了！”
“慢着！”老板突然说，“我说你不能录用他，又不是说我不能录用他，我一会儿和你一起，上门给他发录用通知，安排他去分公司的研究中心，月薪给20000元。”
这是一则结局还算不错的职场故事，也反映了一些职场现实。
一、现在的就业形势比较复杂，存在大量“内卷”，博士、硕士和本科生、专科生“抢饭碗”的情况并不少见。面对残酷竞争，几乎每个人都在飞奔，很多人只能肩负所有压力，全力追赶，否则就可能会失业。
二、我理解很多“高材生”也有就业焦虑，但是即便有竞争，也不应“掉价”，职场中的过分谦卑、自降“身份”是不可取的，大多数老板还是喜欢自信、阳光的员工，如果是反之，那么这个公司就不用待了。
最近，“孔乙己脱长衫”的梗比较流行，很多人希望大学生们，当然也包括博士、硕士放下身段，鼓励他们在就业市场上“向下看”，打螺丝、送外卖、当服务员……“劳动都光荣”。
我对此观点是嗤之以鼻的：难道现在的大学生，还不算放下身段？都已经习惯“996”“007”了，习惯因倒茶满了一点被开除了，还说他们没有脱掉长衫？非要看他们裸奔吗？
但是我们也应该看到：没有一种工作叫“钱多”、“事少”，至少我们遇不到。每行每业的共同之处都是欢迎适应、厌恶抱怨，欢迎学习、厌恶懈怠。总之，理想在心中，路在脚下。