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海量远程岗位任你挑选
临近清明假期，本来正值仲春时节，十分适宜春游，但是很多人却没有出游的打算。由于今年清明假期恰逢周三，短短一天让很多人直接放弃出门度假的想法。实际上，以往用“调休”凑一个小假期的做法也招致不少人的“吐槽”，相关话题经常冲上热搜。因此，一直以来，落实带薪年休假制度、实现错峰出游的呼声不断。
2008年，国务院颁布《职工带薪年休假条例》，明确了职工带薪年休假的权利。但长期以来，实践中职工带薪年休假的落实情况堪忧，尤其是制造业企业职工享受带薪年休假的情况十分不理想，成为虚假的权利。
人社部一项调查数据显示，有近半数的人没有享受到带薪年休假。按照在职职工工龄计算，我国人均带薪年休假约为10天，而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天，民营企业职工甚至不足4天，超过72%的民企职工未完整享受过年休假。
让我们来看看世界上其它国家或者地区的带薪年假是如何规定的：
图片来自网路
仅是我国，香港地区的带薪假期就为7天，加上公共假期，共计24天/年，比大陆地区多8天。更不要说欧洲国家，平均年休假都在30天左右。
要想摆脱这种不自由的工作生活方式，可以尝试远程办公的模式，工作地点、时间都由自己做主。在这种模式下，“异国办公”“海岛办公”等理念受到热捧。英国广播公司（BBC）12日报道称，为迎合这一趋势，全球超过25个国家争相推出“数字游民签证”，为外籍人士长期旅居提供强有力的政策支持。
数字游民们通常在不同的城市、国家远程工作，咖啡店、图书馆、公用办公空间、露营车等等，都是常见的工作地点。
甚至有已经移民加拿大的人还可以继续在加拿大从事之前在上海的工作，也有在其他国家的人以远程办公的方式在加拿大的公司里工作。
知乎之前有一场关于数字游民的直播，一些离开一线城市，长期生活在大理的远程工作者分享了自己作为数字游民的生活经历。他们每天的生活都像是在休假，实现了工作与生活的平衡。
你想向他们一样成为自由的工作者吗？