教师是一个非常受人尊重的岗位，他们站在三尺讲台上，不断的为学生们发光赛热，为学生们指明前进的道路，让学生们能够拥有更加理想、美好的未来，这就导致教师这个岗位， 受到了所有人的关注。
而随着现在大学毕业生的就业大环境不断的改变，学生们的就业压力也是不断的增加，很多学生砸毕业之后，都难以寻找到理想的工作，而且加上各大企业也是陆续的出现裁员降薪的问题，这导致学生们将目光纷纷放在了考取编制上。
其中教师编就是学生们喜爱的存在，不仅拥有着稳定的收入和光明的发展，而且仅仅是寒暑假这两个超长假期，就让很多人都感到羡慕，虽然寒暑假期间也有着相应的任务，但是却还是比上班要轻松很多。
不过身处教师岗位，其实也有着一定的困扰，其中最关键的就是职称的晋升问题，不论是想要提升收入还是提升其他的待遇，职称的晋升都是关键，每年教育部门都会下发一定数量的职称评定名额，但是想要顺利获得晋升，却也并非是容易的事情。
尤其是一些偏远地区的教师，更是很少能够获得高级职称的评定，而职称又和收入相挂钩，这就导致偏远地区的教师在收入上，远没有城市当中的教师高，也就导致很少有大学毕业生，会甘愿前往偏远地区的学校求职。
教师职称晋升条件更改，将按照教龄直晋，条条框框限制不再存在
为了改变这一情况，教育部门针对教师职称评定的限制条件也是进行了一定的调整，在修改之后，这部分偏远地区的教师想要评上高级职称也拥有了一定的机会，以往那些条条框框的约束和限制也将不复存在。
以往的教师评定，需要参考的方向有很多，像是教学能力、教学经验、学历、教学年限、论文的数量和质量等等，而在调整之后，初级和中级职称的评定，不仅不再受岗位的比例限制，而且只要达到相应的教学年限，就能够自动晋升。
而且副高级以上的职务，则是与岗位设置相结合，综合考察教师的表现，并且设定相应的比例，通过评审等方式来获得高级职称，这样的调整下， 教师职称晋升会更加的简单，而且偏远地区的教师也有了更多的机会。
这样不仅能够让教师更好的完成晋升，也能够让偏远地区的教师岗位不再是求职者所不愿意前往的地方，而且除了之下，教师的整体薪资待遇，也会一步步的调整，像是教龄补贴，就会在今年开始出现明显的提升。
种种的变化对于教师岗位来说都是极大的好消息，尤其是偏远地区的教师，不仅仅能够拥有更多的晋升机会，也能够获得更多的薪资回报，让自己的日常生活更加的理想，不用再为了职称和薪资待遇而发愁，同时也能够支持更多的大学毕业生，进入到这些岗位任教。