现在大学毕业生的目光，逐渐的从以往看重高薪工作，转为了更多的看重工作的稳定性，毕竟再高的薪资，如果稳定无法保障， 那么最终也无济于事，一旦被辞退或者是降薪，那么就需要重头开始。
这种情况下，各类编制工作就成为了学生们的首选，毕竟编制工作一直都被称为“铁饭碗”，虽然薪资待遇谈不上特别的高，但是稳定确实是能够得到极大的保障，不用时刻发愁未来该如何，只要工作中不出现严重的错误，就能够安稳的干到退休。
像是教师编制，就是大学毕业生最喜欢的岗位之一，不论是薪资待遇还是福利待遇，又或者是假期上，都比起多数编制岗位要更好一些，在所有编制工作中，能够和教师岗位相提并论的，除了公务员之外就没有太多的工作。
教师退出机制落实，私立学校迎来“关停潮”，老师该何去何从？
不过随着教师退出机制逐渐在各地开始落实，“铁饭碗”也仿佛变成了瓷饭碗，虽然教师退出机制并不会直接让教师退编，但是一旦退出一线教师岗位，进入到后勤部门，再想获得晋升，那么可以说几乎没有可能，未来也被基本定性。
而且近一段时间，也是不断的传出私立小学陆续关停的消息，幼儿园更是迎来了“关停潮”，而随着时间的不断推进，这种关停的现象，也会逐步的蔓延到初中甚至是高中阶段。
一旦学校关停，那么学校中原有的教师也将面临着失去工作的问题，这让很多教师都感到心慌，以往的“铁饭碗”在各类情况的影响下，仿佛真的已经不再“铁”了，教师该何去何从，成为了近一段时间不断被人们提起的话题。
随着近几年新生儿数量的不断减少，像是2022年，新生儿数量仅仅只有900多万，未来势必会有越来越多的学校，会由于生源不足的问题，而最终走向关停，现在这种情况的发展下，这是无法避免的事实，虽然有教师不愿意提及此事，但是却无法逃避这一事态的发展。
随着人口红利的小时，关停的学校数量只会不断的增多，而且按照目前的情况来看，关停的现象不仅仅会只局限于私立学校，就连公立学校，最终都无法逃避这一问题，虽然现在很多地区的教师依旧非常的短缺，但是逐渐的会出现教师过剩的情况。
到现在为止，仍然没有明确的消息表示学校关停之后，该学校原有的这些教师会如何安排，尤其是一些在编的教师该何去何从目前并没有很好的解决方式，不论是从事其他的岗位还是直接退编，都不是一个好的方式。
其中直接要求这部分教师退编这是不可能的，而安排其他的岗位，也不可能有如此多的岗位空缺，这种情况下，最多5年，相当一部分教师就需要直面何去何从的问题，这是所有的教师当前都应该深思的事情，避免事情出现之后，再去想未来也就为时过晚。