保利长大，一个不太被大众所知的施工单位，真实福利出人意料。
大家现在知道的施工单位，都是中建、中铁、中交这些，很少有人提及保利长达。
那么今天就摆一摆保利长大公司。
保利长大全称是保利长大工程有限公司，属于保利集团旗下的大型工程建设平台，公路特级资质。
同学介绍，保利长大下属分公司，一公司、二公司、三公司、四公司比较不错。
以下内容是同学提供，大家可以作为参考。
01 工资待遇
第一个月正常工资，一公司发了8300，二公司发了8700，三公司（我的项目）发了7100，四公司发了7100元。
一年后的税前收入大概就是15到20左右，1，2，3，4是比较好的。
1，2公司主要做大桥，沉管隧道，3，4公司主要搞路基路面。
现在薪酬改革，每三个月发一次绩效，这个绩效有项目绩效和个人的，如果项目开工的话，就会有项目绩效，如果不开工，只有个人。
如果在1，2，3，4分公司的话，第一年税前11w是可以达到的。但是其他分公司就不一定了，但是9w税前也是有的。
远征补贴，如果和广东相邻的省份，一天补30，一个月900。不相邻的一天补60，一个月1800。如果准备在广东安家，在长大工作，如果你过了一建，买房问题不会很大。这边很多还都是夫妻档，两个人干3年，省一点在广州买房问题不大。
1和2公司有时候会拖欠1，2个月工资，搞大桥，回款慢，三四搞路基路面的，来钱快，都是按时发工资。
02 晋升途径
施工员晋升途径是，施工员—施工主管—项目班子—项目经理
这边只要你到了主管就相当于中建的部门经理了，也就是部长。
一般如果是工程部的主管，后面就是往生产副经理或者总工这个方向走
主管的到手收入加上公积金最低20w，不过我这些说的都是1，2，3，4公司的情况，港航，养护这些被分配过去的人很少
市政分公司的话，刚成立，工资比较低，他们8月到手工资5k7，但是会有面年奖，2w左右，市政的项目就会相对没那么偏僻，然后过节的话没有过节费，只有购物卡，中秋国庆算一起，发1000购物卡，端午500，春节1000，生日当天400，然后新人刚来会发1000新人购物卡。
升主管快，但是进项目班子比较慢，我们分公司最快的也要5年才能到总工，基建项目的项目班子升的比较慢，主管的话，我那个师傅，试验室主管，第三年就升了，还有一个女主管第二年就升了
高学历在这边升职会很快，主要搞基建，路桥。房建目前在成立新的分公司，也要开始做，那肯定是工程技术部了。
试验室升的也快，但是试验室你干到主管也差不多到头了，硕士来这边会提拔的很快，现在就是缺硕士
我们这边来的硕士，都是直接重点培养去搞研发材料。
03 工作时间
工作时间是，8点到12点，下午2点到6点，不过一般大家都会提前10来分钟去食堂吃饭，平时晚一会到也没人管，我第一天8点到办公室，结果一个人没有……
开工时候比较忙，会有加班，不开工的时候就没事干，这边请假也比较宽松，只要不忙，可以请10天，我们这边几个新人中秋就请了10天假回家，而且得看什么项目，路基项目强度就不高，平时大部分时间都是正常上下班，如果是外业的话，就基本很少加班，内业会多一些。
但是，如果是路面项目，一旦正式开始施工铺路面，节奏就很快，现场两班倒，一天干12个小时，但是路面项目工期短，效益高，奖金发的也多。目前中山东环那边项目就是正式开始施工，我朋友在那就是每天干12个小时。
伙食标准是五菜一汤，宿舍的话，目前新人都是两人间，除了个人项目是单人间，一年以后就调成单人间。
04 公司项目组织架构
部门有：工程技术部，法经部，试验室，安全部，党群综合部，机械材料部。
项目班子有项目经理，总工，书记，生产副经理，机械副经理5个。
而且这边有个特点，很多夫妻档，跟我同一批培训的很多女生
都是对象在这里干了几年，毕业才过来的，我们项目部大部分主管，配偶也都是长大的，拖家带口，这边如果有对象的话，公司会默认给你分配到同一个分公司。如果你是项目班子，甚至可以要求同一个项目。
项目氛围不错，没有酒桌文化，宿舍也可以。
主要我这边项目经理管理风格很好，平时如果没事，你睡到9点上班都没人管你，反正有活能干好，他不会干涉你太多的，然后节假日福利也给的很到位，中秋发了6k红包，就100个人的项目部。能来尽量来三四公，如果可以选的话，虽然工资现在没差了，但是三四的管理风格更好
干活不会那么心累，起码我感觉我那些去三四公司的同事大部分在项目上觉得都不错。
05 招聘情况
一般要求学历在一本以上，以土木路桥系，土木，路桥，房建专业为主，项目也有女生，房建专业。有了一建，长大的收入不比三总，八一差，甚至更高，如果能进项目班子的话，年薪50+。
到时候培训填志愿的时候，记得选路桥隧别选其他的，专业也可以改成道路工程啥的，这个也不会查。这样大概率去1，2，3，4。